昆山仁宝电子电子工程师面试经验

在昆山人才市场投的简历，跟HR聊的比较愉快，然后就安排了周三的面试，面试的问题没有太多难度，最多的是问过往的工作经历，然后大概谈了一下工作内容，以及薪资待遇等一些细节。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1、学历和身份证验证； 2、企业招聘宣讲，讲的还是很仔细的； 3、面试官面试； 4、笔试（有3轮做了我都晕了）。

先上机考试，然后考英语，之后面试，两个面试官，汉语及英语自我介绍，问一下之前的工作内容，聊会天，然后拿出一张英语邮件，念一下翻译一下。

一开始去就作英语试卷，大约一个小时，比较简单，然后公司的主管问问一些问题，这些问题应该是人事问的，不知道为什么主管问，问的和专业无关，然后让我回去等通知，如果合适会联系台湾主管视频面试，过程比较花时间，然后我觉得我应该去不了，重要的应届生时间宝贵，不可能为一家公司耽误其他公司，而且工资扣掉各种补贴，五险一金后拿到手可能就3K，加班说没假期，驻下面公司一个月，然后有加班费。

确定通过。面试官nice，环境一般，1小时以上。第一轮人事给你填表 两份试题给你做 然后带你去主管跟你谈 我面试的需要英语对话，就是问你些工作经历和规划，最后来了个经理给面试，聊的还不错，还不知道要不要去，福利待遇怎么样呢

process technician 刚刚毕业，先关于自身性格问题以及职业规划等，有一个英语环节，翻译一段英文，压力还是有点大的，简单的口语交流。

有点难

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

接到通知后到公司参加笔试，资料填写人事面谈。一面部门主管面谈，二面这里第一段就结束了，回去等通知。接到通知来参加总监面谈，三面通过面试后当天接到电话，告知offer送达日期，然后就是收到offer后体检入职。总体面试难度不难，主要是面谈之前工作内容和现在需求。