昆山仁宝电子机械工程师面试经验

校招，现在学校初面，后在企业复面。复面公司待遇还可以，准备了午饭和各种零食水果，还从学校接送到昆山。面试官都比较和蔼可亲，问题也相对不难，最后有个小组面试自由发挥。

一轮面试，知识储备不错基本能上，会有几个主管面试，问一下相关的专业问题，回答的不雅太差的画基本没啥问题，工资的高低看你自己的能力了。

确定通过。面试官nice，1对1面试，看中专业技能，1小时以上。一份逻辑题，一份英语测试题，然后面试，最后等核薪签流程，发offor

跟着人事去一个会议室等主管，主管直接面试，测试英文口语交流水平以及过往工作一些询问，具体说明下过去的工作经历。

感觉靠谱。面试官nice，福利待遇不错，群面，看中专业技能，有收获，沟通顺畅。逻辑测试，英语测试，关键就是谈钱伤感情，等了一个多星期了，待遇还是不错的，比不靠谱的民营正规多了。

首先是人事电话询问，一般是目前状态，为什么离职等一些问题！面试当天： 1.笔试，比较常规的电路相关的测试题，很简单，稍微花点时间，可以搞点！ 2.主管和经理一同面试，问一些测试方面的知识。介绍下目前的项目的状况，整个过程比较轻松！ 3.等候通知！

面试两轮，主要是笔试，笔试的内容是逻辑推理类的，在电脑上做英语听力测试，通过以后与部门主管面对面聊聊，其他一切都ok，面试也挺顺利的。 人事第二天通知聘用单在签核，谁知第三天告诉我说他们有了其他的考虑，要是面试没通过直接跟我说啊，搞这么一出，害的我推掉了其他公司的offer，这么不负责任真的坑的要死，人事基本上没有什么权利，感觉辣鸡！

两轮，一轮人事部简单做做推理型智力测试，英语听力测试，一轮部门主管主任就工作内容提升空间，聊一聊具体了解下在校情况。

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

在学校招聘的，十几个人在大教室宣讲，行测+专业课+英文笔试，没啥难度。第二轮是群面+主管面，基本上你的性格不错，英语不太差就能通过。没啥难度，工资开的比较低，没有隔壁环旭的工资高。