四川汪之滨电子商务有限公司面试经验

一面 HR简单聊了基本的职业发展倾向，理想薪资等等，基本上就是看你基本的学历符不符合，一般人都能过经过了三天的培训，每一天都有大量的在线培训和教学培训，需要写很多的英语题目，难度不大，但是需要你一直保持激情，主要是看精神面貌，总的来说还是蛮辛苦的

面试的运维工程师岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的项目，根据简历询问项目中使用到的技术栈，中间穿插一些技术问题，会询问有无遇到的问题，还有怎么去解决的。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么换工作等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。对以后人生的规划。

总结一下，待遇方面只能算中等，主机提成低，主要靠配件销售，不卖配件达不到业绩要求-淘汰，公司宣扬狼性文化，换个角度想就是不讲人性的文化，吃饭、上厕所要打卡，不在摄像头范围内罚款，加班常态化，最后一波客户走才是你的下班时间

面试薪酬专员岗位，有一说一。1、多个HR同时招聘此岗位，工资范围有差异；2、HR面试前先让你进行上机测试，此环节未提前告知。给你数据啥的让做个工资表出来，还要提现各项公式。3、公司环境可以，面试完有面试礼物-无线耳机

面试体验不好，因为进来就做一套笔试题，但是全是问答题，很多，但不复杂，但是很浪费时间。我面试的是react前端开发工程师，结果笔试题全是vue相关的问题。在技术面和人事面中才了解到公司是跟其他公司一起办公，工资还有一个公司发一半。

研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。