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一面 主管面,上来就自我介绍。但主管明显没看过简历,基本没听自我介绍内容,一直在看简历;看完简历询问过往经历,然后说简历工作年限太短,不太合适该岗位。结论:去之前请再三与HR确定,面试官是否看过你简历,不让又白跑
自我介绍
很简单 一面是做个ppt然后自我介绍 二面是hr和部门领导面三面是群面 做一些小活动基本上到了三面就不刷人了
先自我介绍,然后分别就专业学历方面进行了重点考察,比较关注民商法和财会指标方面,偏专业技术方面招聘,不太像总监这岗位的工作,还比较关心你的优劣势,全程大概不到一个小时,感觉有点后悔,这公司本来行业排名一般般,位置偏,团队小,来了看到确实也很不喜欢,约面只是和老板一个人谈,如果是这样怎么不视频面试呢?来回折腾了一天,还自费往返,实在是坑!大家一定注意,三思而行!
九月中旬,在boss上简单聊了几句,就开始电话面试。电话面试主要是了解个人的工作经历、基本情况、已经发展方向等。等了几天约到面,去公司跟一位副总面试。继续复述电话面试的内容,已经会聊到一些运营上的实质性工作内容,最后让回去发一些过往的策划案去邮箱。又等了几天,需要多次主动去问情况,被告知“聊完基本没什么问题,还需要做一个笔试,笔试ok还需要到面老总”。结果又等了几天才发笔试题(那时已是九月底),说在十月十日前交即可。我在放国庆长假前已完成笔试题(一个策划案以及媒体宣发的策划)并发送给对接人,但是对方一直不回消息,后来知道对方是休假中(我还觉得内疚,打扰了对方的休息)。国庆假期后,十月十日当天我再次问了对方,对方说还需要等待。最后在十月中旬被告知“你一切都好,只是不合适”。这次的面试体验很不好,感觉对方一直在耽误候选人的时间和精力。
难度一般,线上考试,问一下业务内容
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