贸易跟单

未通过

HR面试部门主管面试

首先填写个人背景资料，然后是做试卷（2页），最后做一道英翻中的邮件翻译，做完后人事和部门领导人一起进来面试，先是英语自我介绍，然后是部门领导人问上份工作内容，辞职原因，薪资要求等，最后人事告知回去等通知。

技术支持工程师

确定通过

面试难度还行，会让你画一张画，然后谈谈自己的想法，会问你家庭情况个个人优缺点，最好就是根据个人实际来谈。

会计

确定通过

HR面试部门主管面试

整个面试流程是人事文员面试--财务部门领导面试--人事部长面试。面试过程挺轻松的，就问了一些相关的工作经历，没有专业知识的提问。

非技术类储备干部

确定通过

HR面试总监/老板面试

在校招过程中面试的，宝柏公司面试比较正规。面试有一二三，三轮面试。刚开始是招聘专员的面试第一轮面试是通过分组做游戏的方式进行的。此环节一定表现出的是你的沟通合作能力。第二轮是人事部经理的面试。此轮面试比较轻松主要就是问一些基本问题，以及你对自己职业规划。第三轮是压力面试当时是华南区总经理做的压力面试，此轮面试主要把自己放轻松，把自己真实的想法表现出来就ok！

物流专员

感觉没戏

电话面试HR面试部门主管面试

去到楼下，电话人事一个小哥哥会下来接应你，然后去到一个小房间填写表格，填完去到部门经理那边面试，我面试的职位工作内容对我来说是完全OK的，面试过程也是很nice，特别感谢人事小哥哥人真的很好，经理也是挺和蔼的。但有些时候工作的东西看缘分的。未必面试觉得好，就能进。

会计

感觉没戏

笔试HR面试总监/老板面试

他家招聘软件上挂的是安姆科中国控股有限公司  去了先给了三张表 简历 性格测试 还有一张英文段落让翻译 大意就是和去报社刊登求职启示的人核对编辑文案 然后就是启示内容吧啦吧啦 其实不太懂和面试的岗位有什么联系 面的应收会计 感觉这家工作内容比较简单 就是开票（一个月有千来张发票）确认应收 然后做分录 系统入凭证 月底出应收款项汇总表  双休八小时 五险一金全  试用期仨月  面的时候是人事和财务总监一起的 总监对话比较轻松 但是人事给人感觉比较八卦 有点烦这种 不回答吧不礼貌 回答吧都问的是一些与工作内容无关的问题 没有男朋友 为什么不和妹妹住在一起  家里情况 然后了解加班费的时候 气氛有点尴尬 总监说有 人事说调休了没有 然后她俩人当着我的面开始交流了起来  最后得出结论除财务部有其他部门一律是调休没有的  空气一度安静 出来就是公交站台交通方便 办公环境也可以  但是一谈工资就开始画大饼 强调自己是世界五百强企业 平台什么发展什么机会什么 问我期望多少 我想起码倒手3800总有吧  没想到的是俩人对视了一下说这个做不了决定  又说想了解一下我个人是更看重薪资还是更看重发展平台  我就装作听不懂的样子  然后问我还有什么要问的没 我表示没了 就结束了面试 说等通知  我看他家招聘薪资普遍不高 人资行政财务这类3-4.5K 技术岗的4-6K 有点低啊 还不如我上一个面的民营企业 人家起步 4.5K