江苏苏利精细化工股份有限公司面试经验

8月29号面试的仓管，貌似是中介介绍进去的，中介说的工资还可以，只是没想到那么难，给他们供应链经理聊的有半个小时左右，感觉聊的也可以，问的问题也回答的上来，聊完之后他说有什么问题问他，问了些问题，无关紧要我认为，最后我说多久有答复，他说一周左右，我只是没想到，一个仓管一个普通不能在普通的岗位了，也有叉车证，工作经验也有，只是没想到这个工厂的姿态那么高，招一个干活的，都要那么久，我让中介问他们HR，他们HR回复，也可以看下其他公司机会，说在等等，   现在远景招一个干活的都那么复杂了吗？又不是什么高材生，就一个干活的，不知道有没有希望了，心里真的气不过，

面试未通过。少于30分钟。我想说远景的所谓的资深人士感觉水平一般，很多问题其实没有标准答案！这一行就是这样，都自认为自己是行业大咖，其实说白了，这这行待个两三年都会有自己的一些见解！后期其实需要加强自己的阅历和能力，以免被别人说你不了解。

根据简历提问，由主管和HR一起面，主要由主管提问，出结果比较快。

先做了一个笔试题，大概考察英文阅读能力和英语翻译水平。然后部门经理面试，主要是谈项目，看匹配度，HR再面，问家庭以及意向，最后总经理面。

五轮面试，首轮hr电话简单沟通，英文简单交流，大约10分钟。二轮技术在线测试，但不难，4人面（HRBP & 技术人员），也有英文沟通环节，大约1小时。三轮德国总部skype 线上面试，全英文，也是4人面（HR & 技术经理 & 德国总部相关技术人员），主要会聊一下目前的工作中的一下技术细节，大约40分钟。 四轮 Face2Face 面试，也是四人（HR & 技术经理 & staff leader），全英文，主要会聊一下工作方式和工作中遇到的一些问题，大约30分钟。五轮 现场coding ，2人，大约1个半小时，这轮比较随意，给出的题没做完最后也过了。 体会：面试流程长，反馈速度慢，可能2020年疫情影响，效率比较慢，而且砍薪比较厉害，最后沟通的薪水还是比较失望的，但博世的福利体系还是比较好的，所以现在还在观望要不要去。

一群人面试，依次发言，一定要多说话，这样可以表达的多一些