宝龙地产控股有限公司的面试经历

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匿名用户 管理培训生的面试

宝龙地产面试经验分享

一面为群面，10人一组，是正反方辩论的形式。题为“碎片化学习比较好还是系统化学习比较好”，基本是10进2的概率。
碎片化学习比较好还是系统化学习比较好。

面试官的问题：

问碎片化学习比较好还是系统化学习比较好。

答我是系统化学习的一方。

面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

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匿名用户 人力资源专员/助理的面试

刚面完宝龙群面

刚面完宝龙群面，热乎乎的群面给大家，希望后来人能用的上。

宣讲会还是挺无聊的，一个多少年前的学姐来分享，代沟太大了吧。念PPT的事情也用劳烦您？群面是宣讲会结束后直接在报告厅开始，本来就不大的一报告厅，安排四组同时群面，恩，效率真是高。题目是用抖音拍一个正能量视频，说明创意什么的，中规中矩。队员的话，感觉可能是因为晚上的缘故？

大家状态不是太好，讨论没有很热烈，没人说话冷场的情况也经常发生。再是HR了，全程没有说话，没有点评，没有追问，只做记录，简直不要太敬业。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

^1.7k

匿名用户 投资经理的面试

宝龙地产2019届校招管培生

群面，无领导小组讨论，主题是给十个改善居民住房紧张情况的举措排顺序，全组进行的还比较流畅，但是hr似乎都没有认真在听，我们最后总结都没做hr就以为结束了…体验不太好。

面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

⁵⁰²

匿名用户 行业研究的面试

一般的房地产面试流程

一次宣讲会面试。一次正式面试，题目都是一样的。没收到消息，应该是凉了。比较看重学生会经验。而且地产公司比较喜欢男生吧。

面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

⁴⁶⁷

匿名用户 项目设计管理的面试

宝龙群面-小组辩论把握机会

8人群面 4人一小组 2组对抗辩题是碎片化阅读是不是高效的学习方式我组织了我们小队的辩论一辩二辩阐述观点三辩四辩反驳对方观点面试比较有趣然而没过
面试官结尾会问大家是否有问题问他大家可以准备两个问题

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面试官的问题：

问面试官结尾会问大家是否有问题问他大家可以准备两个问题

答回答问题要做到有理有据条理清晰

面试结果：未通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

¹⁰

⁵³⁶

匿名用户 地产项目管理的面试

一面经验八人一起

一面经验八人一起，分成两组，辩论赛。题目当场给，包括10分钟小组讨论，20分钟辩论赛小组讨论注意控制时间，辩论赛阶段注意发挥，不要抢话。

面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

²²¹

匿名用户 地产项目管理的面试

宝龙校招面试一面相关问题

宝龙一面的形式是无领导小组讨论，但是形式比较新颖，是要求拍摄一个抖音小视频，要求在20分钟内完成视频的主题讨论+视频拍摄，最终也会要求视频上交，作为打分项之一。
宝龙企业精神中选择一个或两个为主题拍摄一个视频要求讨论时间+拍摄时间20分钟

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面试官的问题：

问宝龙企业精神中选择一个或两个为主题拍摄一个视频要求讨论时间+拍摄时间20分钟

面试结果：感觉靠谱

面试难度：困难

面试感受：一般

两年前

²¹¹

匿名用户 总工程师的面试

面试的过程：提问及回答

1、先填面试表；

2、分管领导与相关专业领导面试：就相关专业及管理等内容进行面试；

3、完成面谈后，做好记录；

4、离开。

面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

¹⁸

匿名用户 土建工程师的面试

失败的经历-宝龙面试不利

先是填表，个人的各种情况，然后听叫好，XXX，手机尾号 XXXX，就过去面试，两个人，一个人力，一个工程的，基本上是工程的问问题，先是叫你自我介绍，然后工程的来问问题，基本问你工作经历中相关的一些问题，对过往经历太多的不感兴趣。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

¹⁶

匿名用户 招聘的面试

搞个专场招聘会大老远找人去面试

搞个专场招聘会大老远找人去面试，填表等待将近一个小时，面试30秒，只问一个问题你做过商业地产吗？没有OK结束了。我想问如果这是筛选简历的必要条件，提前不能做吗？要候选人跑去是问这个问题吗？是为了做业绩看到场率吗？面试体验极差不尊重候选人，懂不懂怎么做雇主品牌？懂不懂这样的市场怎么做招聘？这样的公司能走多远？

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

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