华侨城面试经验

还行

无领导小组面试定位 1min自我介绍+5分钟阅读材料+20分钟讨论+3分钟总结

一面是无领导 面试官很专业 第二天通知二面 效率很高 

一对一面，主要是深挖简历，问了几个业务的问题，比较常规

1、2022年应届统招本科及以上学历，中共党员优先，中文、汉语言文学、新闻传媒学等相关专业优先；2、具有较强的文字功底，项目策划能力和数据分析能力强，熟练掌握Office等办公软件；3、具有较强的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作严谨，责任心强，态度积极乐观，具有优秀的团队合作精神；4、具有国际化视野，有理想、热爱生活，关注人居品质提升，认同华侨城企业文化及价值观。【工作内容】1、根据专业背景和业务需求，参与行政文秘、党建统筹、公关接待等综合管理工作；2、协调跟进文秘有关工作，协助起草集团工作报告、领导讲话稿等综合性文稿，负责集团各类重要公文的起草和审核，负责集团重要会议的组织、筹备及会务工作；3、协调跟进集团党委党建统筹有关工作，加强党群部门间的沟通协调，贯彻执行党中央方针政策，落实国资委党委决策部署，落实党建工作责任制相关工作；4、统筹安排集团重要接待活动，负责公司企业形象推介、公关宣传及外联等工作。

一面（耗时50分钟） 第一面4个面试官，其中一个是资深技术顾问，会从人选简历所负责过的某些项目中的技术架构细节进行发问；其他三个分别是HR部门副总监、IT部门资深业务人员、HR专员，考核人选的综合素质。面试评价方向（满分5分，综合得分平均3分及以上通过面试） ：1、仪容 2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康等)7、思维逻辑性,条理性 8、应变能力 10、自我认识能力 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性两个面试官，IT部门负责人与HR部门负责人，结合上一轮的面试评价选一些要点进行double check，拉拉家常及个人规划。