耐普罗面试经验

一试先笔试 包括智力测验 专业知识测验 英语测验 然后一对一面谈 聊些自我介绍 以前工作经验 专业背景等等 还有口语 二面主要是部门经理负责聊工作分工 压力测试 谈薪水待遇等

HR是一个很和蔼的女士，基本上只是简单的问一下大体情况后就交由部门经理面试。部门经理会考察英语，进行口头的交流。然后介绍一下本公司主要做的产品。

耐普罗，令人无语的面试经历 1.人力资源的HR就给你打个电话说怎么怎么，连一封书面的邮件都没有，谁记得住啊 2.地方很偏，在一个破烂的工业园，有几栋楼，楼很旧，看起来一点都不规范，看起来都不能拿它和外资公司联系在一起想？在公司里面问保安问路，没一个有好态度的，因为走错了地方，打电话问HR，很不耐烦，问公司保安，更加不耐烦 3.保安的素质很差，就因为忘了填表，被保安叫住，还训斥：你不懂流程就别来，我是来面试工作的，又不是来乞讨的，MD，从一个公司的保安可以看出这个公司对待人才的态度，管理的问题，保安是一个公司对外的窗户，这样能代表公司的形象（看那个保安对那个老外低头哈腰的，这态度，心凉啊） 4.因为之前面试3M，Tesa等大公司都不需要简历，身份证，所以这次也没带，结果HR劈头就一句，你不懂公司面试流程吗，可惜我一个下午的时间，她一句话，就被拒之门外，在这个公司的HR眼里，来面试的人都是要饭的吗，跟HR说了好久，希望通融一下，结果，硬不能先试，我会骗你吗，难道！我下次签合同的时候带来不可以吗，太强势了，说到底，面试不仅是公司选择员工，也是员工选择公司的过程，你们公司又不是IBM，有什么NB的，非得搞的这么强势，有意思吗 结论：可以看出公司非常不人性化，不懂人情，不尊重人才，难怪那么多人离职！！ 比亚迪比他好多了

通知过来后,直接部门领导面试, 询问目前工作,并要求用英语5分钟介绍自己. 过些天人事部门通知过来协商薪水.

必须用英语回答试卷，里面要求回答工作经验，工作内容，遇到的问题，解决方法等等。要求写的越详细越好。我英语不太好，估计挂在这里

收简历，一面主要是针对个人情况进行简单的沟通，初步的英语能力考查，复试主要是笔试，包括IQ测试，英文翻译题，终面是部门大领导，一般是新加坡等地经理，针对专业问题进行进一步沟通和考查