公司规模大,办公环境nice,面试难度3星,关键要有备而来。面试流程:
1.填写个人简历表->2.做性格测试(类似)->3.上层领导面试整个面试流程都很合理合据,个人简历部分(略),面试的第二部分是对自己做一个性格测试,24道题,每道题选择与自己最符合的描述(a b c d )和最不符合的描述(a b c d ),最后计算各类选项之和是否为24,具体有什么作用,也不知道。
然后就是上层领导的面试了,大概是三个环节,自我介绍/面试官题问/求职者题问,面试官因为可能是这个岗位的直接负责人,所以题问部分基本都是岗位相关的问题,比如个人技能/对产品的看法/假设情景说出你的建议等等。
总体上讲,面试比较详细。面试感受:公司是有一定规模的公司,人事行政与其他办公部门不在一个区域,办公环境可以给3颗星吧,整个面试不太难,关键考验你对问题的分析解决能力,另外,求职人提问方面,建议多一些工作、产品相关的题问,面试官对这方面会详细作答,这也是互相了解的环节。
3轮面试:笔试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
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Q:1. 公众号(服务号)粉丝190w,但大部分是死粉,公众号文章阅读量很低,如何让粉丝活跃起来,提高阅读量和转化率?