永瑞文化面试经验

技术面，是一个小姐姐，问了一些基础的前端知识点，vue、jquery各种都问了

每次面试都是前一天晚上收到短信一面： 无领导小组辩论 十人一组 自己分小组5v5面试官讲完规则后就自行开始 辩题与金融科技创新和消费行为这一主题相关二面：结构化面试 4个面试官面试1个具体问的问题偏向个人问题 如有几个offer,理想工作城市，家里人是否支持

一面 第一轮面试应该是同事面吧，没有什么主管架子，她也没有介绍，所以具体什么职位不清楚，问了一些从业的经验，还出了几道题，例如对这个岗位的理解，如果向客户做保障规划，你会从什么方面入手等等。感觉还行二面应该就是主管了，同行面试一共有两个人，面试官主要问为什么选择这个岗位，这个公司，然后说了工作之后有可能会遇到什么问题，也问了为什么会离开之前的岗位，选择现在的这个岗位等等。表达好清楚自己的想法就可以了。

6vs6辩论，辩论题目较为简单，和银行相关，全程45分钟，开始后考官不再说话，先审题，然后发表观点，自由讨论，立论，自由辩论，结辩。

面试下来运营部门的面试人给人的感觉特别奇怪，问我这边的问题一再要求我详细详细再详细，然后我问他的问题就回答很笼统，再问就说就这样呀，不肯回答，不是很诚心的招人，找人过来面试就是玩一玩的感觉，很不舒服，浪费时间

总体而言面试经历还算不错，预计是2轮，实际是3轮。整体都集中在对过往的工作内容的实操经验和运营业务理解，每个面试官的沟通都是比较有亲和力的。感觉在运营这一块，可能团队整体的业务经验积累没有在交流中体现出来，但在面试者的角度出发，会觉得这是个可以建功立业的点。没有遇到压力面。