北京罗氏诊断面试经验

一面是一位很和蔼的HR GG,问的不是很有结构性，陷阱问题也不太多，这部分没什么不一样的，照实说就好了。当他说请我的一个同事再来和你聊两句时，就是二面了。 　　二面是一位HR 姐姐，应该是他们的主管吧。比较喜欢突发奇问。比如我在介绍自己善于处理压力时，她突然问：你为什么要突出这个？又比如我讲自己在做答辩秘书时做了很多额外工作时，她问：你有没有想过这些可能会给你带来什么风险？最后，我估计是死在英文这关上了。她让我介绍一下我的strength 和 advantage.我想表格上不是写的清清楚楚吗你干吗还问我？莫不是想考我的创造力（我当时真是脑子短路了），于是就说了些其他的优点和缺点，和表格上的完全不同----然后说的又巨烂，没有逻辑性---.其实应该把表格上的细化一下就好了，慢慢说，即使磕巴也要让别人听清你说的啥。

第一轮是群面，根据不同的岗位面试不同的内容，我所在的组是集体完成一个设置，二面是3-4个领导单面，领导单面非常友善，都是面带微笑，让人很放松的状态。

就问了问个人情况之类的。上班也很轻松，零食全天供应，但是学不到什么东西，基本都是杂活。想要有个人职业发展不要来这里实习。

同学递简历，公司通知面试，1对1面试，感觉一般，自己没有经验。

首先直接上司电面，问了一些基本信息，主要是核对简历上的内容，然后是一些基本问题，为什么离职，为什么申请该职位等；二轮主管面试，问了些考察自身素质的问题；三轮是区域经理，问的问题就更难回答了，完全靠临场发挥

首先是自我介绍，中文，比较简单。然后就工作的各种经历详细展开进行了交流，还让绘制了参与过的某个项目详细的工作流程图。之后就是英文面试。最后是压力面试，问了一些比较棘手的问题你会如何解决。