天津沈阳新松机器人面试经验

到达公司会议先填一张记录表，上边填写基本信息，和一些工作的意愿，如能否接受出差等。之后一个文员和两个工程师对我进行面试，因为这个岗位需要有编程经验或者自己独立编写过程序，我如实回答没有这个能力，然后就没有然后了。

2轮面试， 第一轮HR第二轮部门经理与HR自我介绍后问几个问题都挺简单的，不要紧张，对答如流即可

面试未通过。面试官nice，3轮及以上，有笔试，注意套路陷阱，面试官强势。面试的销售助理，挂在了第三面。主要是讲讲第三面的失败经历，希望可以帮到看到这里的求职者。 第三面面试官是XX区的经理，三面也可以挂我也是一脸懵，不过回忆起面试过程中面试官向我问了两次“你还要什么问题要问我的吗”想来应该是个暗示信号，我应该positive主动提出一些岗位或者公司相关的问题。想着自己应聘的是偏支持方向的岗位，整个过程中只强调了自己的稳定和安守本分。哪怕面的是行政岗，也还是要positive 一点，答题时灵活展示自己，不要放松警惕，不然就是和我一样。 tips：不觉得英文要求高，事先准备好英文自我介绍和自我情况描述。预备一下可能会被问到的内容。

面试业务岗位，初面，总部负责人，问了一些很基本的问题，就原先的业务推销一下就过关了。复试，分部总经理，进去态度诚恳点，说说你能为公司做什么，之后就是瞎聊了。

确定通过。面试官nice，看中专业技能，沟通顺畅。

18年7月毕业，玩了半年，19年1月初面试，几天后入职。我面试的是技术部某事业部工程师。技术部面试必有副总做面试官，我面试时还有我所在事业部经理和资深工程师。刚进会议室，气氛很死，但若观察面试官的脸色，其实都没什么架子。给新人面试，庄重点没问题。我的简历上没写什么，除了基本信息，我就写了我什么时候在哪毕业，半张a4纸都不到，但是面试官觉得没什么。首先让我自我介绍，我会什么不会什么，有什么说什么，不会的就是不会。然后面试官开始问家的远近，上班方不方便，环境感觉行不行啥的。 这些都确定完，就是事业部相关的技术问题了，面试官对什么感兴趣就问什么。这时越聊越热烈，气氛非常融洽。待遇在面试时没有全部托出，一般在面试后通知结果时，再谈待遇。我就不列面试问题了，没有参考意义。投的是什么岗位，看看岗位要求，就按要求准备就行。最好能详细说自己擅长的领域。领导是技术大牛，但也不是什么都会，说不定能镇住他们。其他评价有说不愉快的，我是真的不理解了，领导刚见新人，也不见得会问问题，他们可能也有点尴尬。 这里没有专职的人事部门，没有专干人事的人，你让这些领导活跃气氛，岂不是开玩笑？你若是觉得面试气氛死，你为何不尝试着自己活跃活跃？再补充一下，我不健谈，有时遇见生人都磕巴，刚面试，我都紧张的不知道说啥。