北京宏珏高级时装股份有限公司面试经验

一面：30s投递简历自我介绍时间；碰到的一个哥们儿还真没收到二面通知； 二面：群面，30s自我介绍，两个hr，一位北大哲学系毕业女士，一位留学回来的新人g姓男子。十五人一屋，分成三组。案例分析。新店开业，举办酒会。五个内容需要策划。店员8人，需要 （1）、确定主题并且分析原因 （2）、邀请物业及沟通方案 （3）、邀请vip及沟通方案 （4）、物料准备 （5）、人员确定如何分配，是否需要向其他店借调店员帮忙，借调几人，几天，借调的地点应该在哪里？等 15分钟讨论时间，每个人都需要陈述。 三面：HR。一个萌小哥儿，整个话题是你在主导； 终面：区域经理+店长。进去直接横冲直撞地问你适合做么？我觉得我适合。哈哈

第一面是去专卖店店长面试，就是问了简历上的一些东西，自我介绍，以前的经历，以及遇到问题的如何解决；二面是写一篇读后感，《红珏人》是他们的内刊；三面是品牌经理面试，就是在店里面介绍一件衣服。然后有三天去店里实习。

校招流程：经历了招聘场初面-群面-HR面试-区域经理面试-笔试，最后还有一轮店面实习。HR很nice，主要考察 性格是否做销售，一般性格开朗、表达能力较好、逻辑思维清晰的问题不大；是否可以接受专卖店销售的工作，以及周围人对你工作的看法。

一共是三轮面试，一次是双选会或者是宣讲会的初面，也就是筛选简历，第二次面试时hr面试，会问一些简历上的问题以及家庭问题，还有职业规划，自己的优缺点，遇到的最大挫折，自己最有成就感的事情等等，大概是二十分钟，一对一面试，最后一面是区域经理面试，基本会问你对这个领域的看法，你自己的优势。

刚刚面试完宏珏的群面 之前听宣讲会感觉很高大上 一直在宣扬企业的文化 全面总共20人 5 人一组 任务有两个 1）要办一个酒会  确定主题 宣传方式 嘉宾 邀请函  2）情景 至少一对一销售 要介绍品牌  总共是30分钟 感觉时间很紧 后来情景剧都是商场急性发挥的～

无论面试，二轮是群面，三轮是HR单面，第四轮是笔试，final是区域经理或者老总面。 群面跟一般公司都差不多，主要说说后三轮面试，HR面会问你为什么选择这个行业这个岗位，为什么不从事本专业，对这个职位有什么认识，总的来说就是不断了解你对这个岗位的忠诚度。笔试就是写一篇都后感，写的深情并茂就基本能过，最后一轮主要考你一些反应能力，危机处理能力，会有一些场景模拟。总的来说题目都不难，比较常规，但是因为有五轮，耗时很长，拖的人有些疲惫。