滴滴出行

面试官很喜欢追问问题，一个问题抛出来之后会追问很多细节，层层深入，建议都如实回答。在被追问的过程中回答不出来，会有点心虚慌乱。我的简历上有一个实习经历写起草劳动合同，实际是给员工签订劳动合同，用词不准确，给面试官的印象就不太好。 后来面试完有问面试官哪里不够好，确实有说到这个，表示会很减分。另外，面试官说这也是压力面试的一个环节，如果在追问的过程中，产生明显的情绪不稳定的情况，说明求职者的心理素质、抗压能力不太好。

下午4点30在广州越秀金融大厦的广州滴滴分部面试，候场区30来个人，第一场面试是无领导小组面。4点30分到场后，签到，给HR小姐姐两张纸质简历之后坐候场区，面前一个大屏电视播放着滴滴的招聘宣传视频【视频很接地气，两个小哥哥讲的主要内容是关于滴滴有哪些校招职位】。 等了差不多20来分钟才开始被HR点名进去另一个讨论室正式面试，我参加的那场有12人面试。讨论室里面有3个面试官，两女一男，两个女面试官坐靠门那里，一个男的面试官一直在面试者后面走动。一张容纳12人的大桌子，然后有一块大白板。每人面前有一个滴滴logo的材料册，两张A4纸，一个铭牌纸，一支黑笔。整个面试流程大概60分钟，先一起读题15分钟，然后每人说出自己观点1分钟，25分钟自由讨论，3分钟白板展示，2分钟自由补充。 群面题目是：基于自动化无人驾驶这个技术，给出了一份大概4张A4纸的相关材料，详细介绍了无人驾驶技术的背景，优点，市场发展方向（包括物流仓储，智慧城市，科技出行等方面）以及此技术等级划分（材料里面有相关的数据，主要是描述该技术优点）。材料多又分散，然后专业性较高，阅读起来有点难度。群面结束后在候场区等待15分钟左右就会给结果，没过的人会被cue到。