艾臣

人事先让填些个人信息，然后部门总管和一位领导带到会议室面试。这时领导就走了，部门总管接着问我技术相关的。问的都是很宽的问题，比如：反正这一阶段的问题我自己感觉答得很糟糕，脑子想了很多但没有流畅的组织语言去回答出来。最后就是他指出我回答问题很不自信，声音轻，如果向甲方汇报时这样肯定不行。然后就让我回去了，说可能会有下轮面试，但我认为早已凉凉。

1.首先电话通知去面试。 2.到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。 3.人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及...4.这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加...5.最后,如果通过部门经理面试,大的公司可能就直接招,中小型公司,总经理可能会最后面试一下...