成都银行

面试流程可以分为2-3轮，包括第一轮无领导面试、第二轮结构化面试+英语口试，总行及部分岗位（如信息科技岗）可能还会组织专业面试。第一轮无领导面试：无领导小组讨论一般是10 人左右为一组，要求对指定题目在规定时间讨论并达成一致意见。思考时间一般为 5-10 分钟。讨论时间一般为 30-40 分钟。面试案例：在高峰时段，银行里时常会出现排队时间长的问题，由此而引发的顾客投诉频发，甚至出现了许多报复行为。为有效缓解这一问题，A 市某银行采取了以下 5 种举措即：1.弹性设置窗口；2.大厅进行功能分区；3.实行预约；4.配备大堂经理和叫号机；5.ATM 和网上银行。请从 5 个解决措施中选出 3 个最有效的，并说明理由。第二轮结构化面试：2分钟自我介绍+1道结构化题目，有可能是人际关系类、社会热点类、方案组织类。面试官可能会追问几个问题，整体时间5分钟左右。第二轮英语口试：先是1分钟的自我介绍，30秒的聊爱好、兴趣、职业规划等等，最后30秒阅读指定材料然后回答面试官所提的两个问题（英语的题目有包括经济类、社会热点事件等），作答时间各1分钟，整体难度不算大，但时间很紧迫。

大众大概是以前日子太好过了，牛的不要不要，社会招聘竟然先来群面，你这是把有工作经验的当应届生啊，麻烦招得时候自己先定位清楚一点好吗？我当时在汽车金融公司工作3年，一起和其他面试者进行案例阅读理解，突然感觉回到大学毕业。 奇葩群面结束，一位上海HR进行单面，HR估计不怎么了解信贷，全程称得上优秀聆听者，单面结束，直接跟一个德国老外，可能是总经理，面试，面完他估计感觉汽车金融业务跟他们现在做的不是很匹配。拜托，不匹配你不能早点说，整个面试从上午8点面到下午4点，逗我玩啊。总体感觉就是非常官僚，以前政策及合作方的优秀让这帮人过的太舒服，因此对待初级面试者非常不尊重，很难相信入职之后会有多大发展。