亚马逊

投了简历，很快有答复，告知让注意接听北京的电话。结果等了一周都没有电话。询问HR，直接发了一套英文笔试题。做完了以后，隔了三天没回复，询问HR，直接已读不回。再隔几天，再次询问，还是已读不回。感受挺差的，太不尊重人了吧。笔试通过不通过，告知一下也好吧。这么大的企业，招聘这么随意。最讨厌已读不回的了！笔试不通过就直说呗！

首先HR MGR通过电话沟通，简单的了解了一下经验北京，然后进入电话预面试环节。主要是由hiring manager电话沟通，再然后进入了正式的面试环节，一共约谈了7个不同的面试官，包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文沟通，只有一位面试官是纯英文沟通，面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明，问的很细，比如：如何培养员工，最困难的事情，在时间有限的情况下如何做出正确决定，对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多，但是还是很专业的。还没有出结果。 大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问，并要求列举具体的事例说明：1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待