西安诺瓦电子科技有限公司面试经验

公告显示一共二到三面，三面原因有三：一可能是因为前两面对你的评价不一，对你态度摇摆；二是可能觉得你可能不太适合该语言，考虑换方向，例如软件从C换到Java；三就是sp，牛掰的人给你加面，当然也加钱，sp研发的薪资为25-30w。7-21投了简历，投了数字ic和FPGA，ic先做的笔试，因为第一次做这玩意，也没复习，笔试挂了。八月初接到fpga的笔试题，选择，判断，简答加手撕代码，45分钟，体量很大，最后代码一个五分频、一个密码锁，都挺简单，但是短时间内写出来不容易 ，尤其是网页不同于quartusII，必须把字母敲全，比较麻烦。    结果很快出来通知参加综合能力测试，就是外企/大厂/四大所用的SHL测试题，安排日程，逻辑推理，产量计算等等，36分钟24道题，没做完 大概做了21道左右，主要前面正确率高一点，估计到75%左右。   7号一面，只要问简历上的项目，结合项目谈了fpga相关的知识，DDS信号发生器（简历项目涉及到）、如何提高该发生器的精度、FPGA的开发流程、复位方式、8bit有符号位数的范围、使用FPGA的型号、将时钟频率从50MHz提升到300MHz现有的系统需要有哪些改动等等。结果很快出来，然后通知12号二面。   12号二面其他人都是一个面试官，我有两个，一个主问、另一个可能是主管或者小领导。二面纯唠嗑，从项目出发，介绍你在项目中的职责、项目分工和项目中遇到的一些问题，以及是如何解决的。你认为你可以胜任工作中的哪些任务、你的职业规划，如果现在给你一个项目，你打算怎么入手，目前写了大概多少行代码，这些代码是如何保存到。这些都是主问的主考官问的，旁边的人负责点头，然后旁边的人补充了两三个问题，问了期望的工作地点，还有啥给忘了 ，最后问有没有什么要反问的，我反问了一个问题结束二面。然后第二天显示二面通过，就开始漫长的等待，8.20，历时一个月，收到了录用意向书，具体薪资还没谈。整体过程面试官非常和蔼，无压迫感，面试难度较好。

一面问的是项目，在简历上的几个项目随便挑一个之后描述项目，面试官根据描述开始提问，时钟多少M，fifo的深度是多少，为什么这么设计，还有些扩展题。一面通过进行性格测试，还有逻辑题。二面也是问项目，没有一面那么细，之后问了一些遇到问题怎么解决之类的问题。

我投的是嵌入式软件开发工程师，一开始用一分钟做自我介绍，我之前对自我介绍这方面还准备了一些，准备的稿子要说完的话肯定大于一分钟，所以说的时候自己选择性删了一点，由于多练了几遍，自我介绍说的挺流畅。然后就开始问问题，都是一些基础的问题，但是有好多都不会，虽然是第一次，但是过后感觉还是学的不够，基础问题问完问项目，我讲的是双车追逐系统，项目也有点简单，但是这也是我仅有的一个完整的项目了。 一面结果是没过，因为抽到了复活卡，所以可以进行二面，但是该总结还是要总结，合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。一点一点的努力吧。 

结束一面面试，投的FPGA开发北京岗。电话面试。第一部分是基础问题。时序逻辑和组合逻辑的区别；解释竞争和冒险现象；解决竞争和冒险现象的方法；跨时钟域数据的处理方法；都是比较常见的面试问题。第二部分是项目方面的问题。用了哪些型号的芯片；项目的具体负责部分；面试官问了很多时序约束和时序分析的问题，但是项目上涉及这些部分的很少，也属于知识盲区吧。希望后面再积累一些这方面的经验。08.09更新诺瓦二面结束。 除了自我介绍和最后的反问，真正的面试时间就十几分钟。与一面相比，面试的侧重点在项目上，没有关于通用能力的问题。主要问了在做项目的时候碰到了什么问题以及怎么解决的，问了下在项目中选择FPGA的时候关注的什么资源。这次面试感觉不错。等通知。08.24 更新上周五收到意向书了，今天来更新下。拿到的第一个FPGA岗位offer。

本人： 韩国某大学本科生前公司： 海外销售➕贸易与客户开发语言能力 中韩双母语,英语无障碍交流专业：经营一面：HR 电话了解1.家庭情况2.现工资状态3.为什么选择西安4.语言能力 （我：韩语，英语）二面：海外部 东南亚组 四组组长1.英语的自我介绍2.海外出差能否接受3.工作形式（面试官对诺瓦星云的介绍与工作内容的介绍）4. 对于简历内容的提问（我：海外市场的开发与收款等问题）三面（？）性格测试与综合测试题主要考协调能力与计算题之类的 逻辑题等四面： 主管面试1. 你觉得大公司和小公司对你有什么区别（我在韩国是小公司）2.技术支持的内容3.语言能力的培养五面：HR 谈薪公司福利收入年包底薪提成出差与加班补助技术支持转销售的想法

2022.9.15上BOSS直聘HR联系的，然后约的9.20早上初试，开的腾讯视频会议。就问了些基础问题，自我介绍，以及作为非销售出身做销售有什么优势这些问题。初试完了30分钟后HR发信息确认通过。然后发邮件让做测评题(此处有坑，建议复试过了再去做，不然浪费1小时，不影响最终结果)。9.21下午4点复试，本来说是部门总监面，后来总监有事让大区销售总面的。问了些问题，没啥难的。面试中能感觉到他的不耐烦以及我本身非渠道销售出身的，他这边更想找个渠道出身，有对口LED行业背景，能接受常驻外派，男性的销售，最后面了30分钟也没过，血亏，还专门白跑了一趟。可能是HR部门和销售业务部门沟通协作不怎么顺利，还是意思没传达。如果想专门找个渠道销售的话，可以在简历筛选中直接挑，不需要HR选那么多陪跑的。待遇的话大概到手6.7K，常驻外派(以年为单位)会有每月1000元外派补助，800元饭补，开车1500元车补，不开车500元交补，住的地方公司在全国各省会有办事处。提成的话按每个大区业绩算，不按个人签单额算。要求每人全年签单金额是300~500W，不然也会有末位淘汰和劝退。LED控制器的话听他们自己也说了天花板就是10个亿，公司订的目标是2025销售过百亿，年底一上市，估计少不了拼命(压榨)赚钱(剥削)。然后对渠道商有两类，大部分就是帮忙去库存的，少部分是共同成长有公司支持能获得项目的。一般销售全年做下来说是收入在14~18W区间，但是外派的区域比较随机，有可能江浙沪，也有可能东三省。销售部门平均年龄25.26左右，除了市场部有几个女的外，大部分在总部的和驻外的全是男的。约面试的话建议都约视频面试，不然碰到这种HR,主管和总监，销售总意见不一致的情况，纯粹瞎折腾，浪费路费，面试时候还没有给瓶水。