面试:中韩人寿无意间收到一个面试通知电话,但根本没给任何保险公司投过简历,后来察觉到是我投的另外一家公司,把我的信息泄漏给他们了。
这家中韩人寿保险有限公司在金华设有分公司,刚刚筹建,业务还没有开展,需要大量一线销售人员,但我的初衷是做文职管理岗,面试官直言不可能,所有保险公司的内勤都是从销售做起,但恐怕没有人会欣然接受保险销售的职位。
并语气轻蔑地说即使现在让我做管理也做不了,对工作完全不了解,但在等待的这段时间,我听出他们还要挖很多人过来,高薪是自不待言,他们现在急需的是给这些高薪管理者创造利润的人。草台班子还没底蕴。结束后就拒绝了他们的再次联系。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:其他
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Q:首先要你做自我介绍,然后问你的工作意愿,既然打击你的过高期望,希望你从基层做起,待遇是全国最好的员工制,底薪1000.我问他保险业竞争激烈贵司起步已经落后别家,在投入上是否有竞争力,对方说母公司资金雄厚,后续会有大量宣传,我本意的核心是在保险业市场趋于饱和,新公司生存空间被压缩的情况下,怎么创造性地开展多元化发展,因为你用传统方式跟别家竞争毫无优势特色可言。
可对方并没有完全理解我对公司前景的拷问,还说这不是我们需要考虑的,只是一味老套地重复销售锻炼人之类的话,要求你接受他们的安排,即使只是做几个月,也对以后的职业有帮助之类,实在失望,明摆着拉你进来对付几个月就滚蛋。虽是新公司但思维非常之传统,整体的发展前景也许不佳,刚毕业的进去干几个月也无所谓,要长期发展的就不理想了。