利乐面试经验

主要是猎聘找到我，然后面试，到人力的那一关就卡了，后来回想，可能是觉得缺少相关经验吧，但是开始的时候我的简历写得很清楚，自己的经理，以为这些不是太看重，谁知道发生了什么。

先笔试再面试，常规问题，难度不大。公司人很少。留了作业，做作业花了大概花了6～7个小时。经理面是经理讲述公司的愿景规划、对教育问题的看法、对90后的看法、对天赋的看法、以及对已离职员工行为上的不认同，重点讲了期待“能自主寻找问题并解决问题”的员工。面试时偶然听到一名员工“大声教育”别人的声音。

两轮面试。周二首轮人事和总监，主要涉及个人规划和专业方面的问题。自认为不出彩也没有什么大的纰漏，而且以往工作经历也与其要求匹配。当天就给了复试通知了，周五要与老板面谈。但因为距离太远，其实个人来说本着对公司和个人负责的态度，拒绝了复试机会。但周四那个人力一连发了好多信息，总结出来就是，总监觉得好，不去复试他觉得很遗憾，路程不是问题，我帮你选租房位置，找路线，迎刃而解。出于盛情难却，便答应了复试。 本人在职，公司经营问题，即将被动离职，但每次去面试还要请假，去这公司一趟往返4小时，半天假，每次都赶不上吃午饭就要过去，这种条件下，周五提前半小时到达公司，与该司老板聊了不到10分钟，问到已婚未育的问题，就即刻终止了复试，让我出来了，不祥的预感。果不其然，周一发微信通知，录用了一位男士。原因是“你整体沟通各方面都比较优秀，只是因为你可能已婚未育，担心后期不稳定，好不容易工作开展起来，你一休息，又陷入困局。”我知道能这么说，也挺实在的。但这个问题，首先不是复试的时候他们才知晓的，如果老板在意这个事，不用等我亲自跑四个小时去送达这个消息吧。 另外，很重要的一点，这就是**。这是对一个群体的成见，这是对一个有着满腔热血的青年的打压，这是极其不公平的。生育本来就是人类的自然属性，在合理的休息时间后，我们仍会全身心投入工作，做好本职工作。更何况，我还未到向公司提出休假要求的程度，一个公司，根据自己的主观臆断，就开始了否定，完全没有大公司的气节，也看不到大公司的包容性，同时也完全没有大公司的自信心，仿佛一个有生育需求的女员工就可以拖垮一个公司一样。“悲愤加无力，这样的公司不去也罢。”这是朋友看到公司人力回复时说的第一句话。也是重复了几遍的话。但不被尊重，是对我的打击。

之前是发了作品后去面试，老板直接面试，过程比较尴尬，老板不知道问什么好，思考很久抛出一个不怎么专业的提问，主要互相说的可能都听不太懂。感觉不是专业的企业，果断中途放弃面试，离开。

感觉没戏。1小时以上，注意套路陷阱，问题跳跃。坑，面试了两个小时，两轮面试、两轮笔试就没下文了，一篇特别难的经济学文章要你翻，大概需要翻译硕士吧，说不定真有硕士想挣这六千多，然后还愿意007吧。

简单记录下面试过程非常不靠谱，岗位描述与猎头给到的有很大差异，猎头事后和我沟通也表示感觉雅昌给到他们的招聘，每个岗位之间的边界模糊，而且管理层几乎全部都要离职重新招。具体面试，HR甚至都没有走正规流程，没有HR的面谈，直接总经理，总经理思维跳跃、模糊、对于要找什么人做什么岗一个小时里来回横跳，还表示自己也搞不清自己公司的待遇是如何