上海宝尊电子商务面试经验

先是面了宝山的分部，看了作品让我过去，离地铁站巨远，结果上去气都没喘匀就开始妙语连珠的问问题，结果说该岗位要求掌握额外技能比如***d（？），那之前干嘛还叫我来，刚好到五一节假日hr说节后联系结果没有回复不了了之。 前段时间又去面了汶水路的运营部，先是hr电话联系我问情况，得知我之前工作经历都不长，然后一副很为我好的来句“你这个经历是应该找一家大公司好好锻炼了”，无语子。到了先去找面试的大楼拿表填写，好几个屋子，一个屋子里坐了五个人大概，然后hr来叫我让我去隔很远的一栋楼找负责人面试，上去之后问了几个基础问题，民营的人总是态度很拽不知道为什么，看了一遍我的简历问了句“你上家工作到六月，下家也很短”然后话锋一转很轻蔑地说“所以你为什么又想要跳槽呢”我当时就心平气和地回答了她离职的原因，但是心里很不爽。 回去之后也有面其他家，然后这家等了好几天也没消息，我就想跟进一下，如果凉了就也不当备选了，然后就客客气气wx上问hr“你好请问我这边面试结果”结果到现在一个星期hr都熟视无睹，本身我很讨厌写面经的，但这次面试过程体验极差，基本的涵养都没，非常自以为是，火大。

接到hr电话是晚上七点半左右，约了时间就过去了，填了面试表，等了二十来分钟去了招人项目所在的那栋楼去面试的。但是面试感觉不好，应该是个运营主管吧，挺趾高气扬的。我当时已经接到两个offer了，面试官很不屑的说，那是什么公司啊，没听过。内心无语，这种人当我领导我也不能接受啊，所以把简历拿回来，不面了。再后来入职了宝尊另一个项目，面试比较简单，比较和领导气场合得来。到宝尊看运气吧，项目、同事、领导都挺多种多样的。

hr一面、品牌经理二面。感觉人不错，跟经理聊的比较放开，主要考验思路与想法。注重ecxel与ppt技能，让现场做透视表、环比数据，指出本人运营经验不够系统化，没有一技之长，需要先精专一行才能慢慢往上爬，建议有想法有思路的小伙伴去试试，遇上对眼的领导很难得，愉快的面试！

终面说是总监面，问问题的语气一副你算个啥的感觉，一点基本的尊重都没有，既然你那么不爽干嘛浪费大家时间，直接说不合适就是了，面到后面都懒得说话了直接问什么都不知道算了。还有你们那个宝尊大脑的项目，现在在github上还能搜到呢，真搞笑。

进门量体温，填户口登记式的表格(面试多了就知道这种一进门就让填表的公司，10家里面9家基本就是民企做派，recruiting的观念还停留在5年前，大灵不灵的)。面试来了2个manager，第一个比较正常，谈吐有礼，沟通无碍，聊了下过往经历，实操模式等工作情况。 第二个说得好听点比较aggressive，难听点就是奇葩，问得都是些"我为什么要hire你"，"你完全不懂xxx"，"你还会来二面么"之类的打压式问题，完了心想不合适别勉强就散呗，又跑过来讲宝尊上市企业可好了，你过来吧不行内部可以转岗balabala，不知道这是什么面试新路数，但直觉告诉我这种还是避而远之比较好。 公司本身又没什么软实力优势，地处偏远下只角，企业文化一搭脉就是没有的，上市了又咋样，本质骨髓里还是小民企的一套管理模式，刚毕业可以去耗几年，毕竟给的钱还可以，有选择能力的不推荐，去了也是浪费自己的履历。

面试了两轮吧，在宝尊是一个男主管面试的我，面试了我两个多小时，那种很诚恳感觉很希望我进来工作的感觉（错觉？），然后跟我说去品牌方面试，跟品牌方面试也挺愉快的，hr说最晚明天跟你答复，我等啊等也没等来，我就主动问hr怎么回事，hr用微信语音发好几段几十秒的语音跟我说：公司内部有个转岗的，然后我们最终决定选的是那个人，我当时特别特别特别的愤怒，因为他们给我留了个入职作业，我写了五六个小时，那个真的很麻烦。 我当时就特别生气，当时理智还是在的，然后我就问hr说：所以我面试没有成功的原因就是因为你们内部转岗？hr说这也是品牌方的意思（意思不意思的我不知道，反正开始甩锅了），然后我从交面试作业的那个小群里加了我那个男主管，他通过了，我也很客气，我说：您好，请问我没有面试成功的原因是什么可以跟我说一下吗？面试上的人对比我她有什么优势吗？那个男主管回我：你没有面试上并不是你不如她，而是她比你来说更适合目前品牌的情况，然后说他们一共找了三个人，每个人，都要写作业，最后还是内部转岗的人胜出了，所以我觉得没啥意思，那种面试作业比较麻烦费时的心里有个底，别被忽悠瘸了。