宁波银行北京分行面试经验

微信视频面试，一组五个人，每个人一分钟自我介绍，这大概是我觉得最不靠谱的面试了，我介绍的时候背景一直有杂音，讲话声板凳声，我自己都听不清我在说什么，感觉不太尊重人。我们一组全介绍完后就没问题了。亏我之前还因为经理和蔼可亲对他们印象很好。

面试未通过。电话面试。终面做一个一分钟演讲 感觉和岗位业务没有一点联系 真不明白宁波银行的HR怎么想的 什么也不问 上来就让做演讲 其他几个人都是一番弘扬中华文化 博大精深（🌈屁）感觉像是在参加一场朗诵比赛

其实作为求职者的我们也并非那么习惯视频面试啊……平时生活中打视频电话的人一般也限于比较亲密的亲朋好友，所以刚开始视频面试难免也会紧张尴尬。那么如果对方要求开视频，我希望对方也能一同开启。遇到过有点害羞不怎么看镜头的面试官，但我会觉得至少对方态度是非常诚恳的。也遇到过一上来要求我开镜头但自己不开的面试官，我反问“您那边可以开吗”之后居然用“我这边有事”“我没准备好”等理由答复的。哈？一开始不太在意没开就没开吧，但后面基本上对面不开我也不开了，就说：“啊那您这边不太方便的话我这边可能也不太方便呢੭ ᐕ)੭”。针对这部分的面试，通过语音其实也能沟通出大部分的事情……只想说作为求职者，我应对面试中的介绍和问题已经挺紧张了，而且非线下的面试还会吞掉很多肢体表情语态的信息，更难放重心在面试官了，如果不开就都不开，就当做语音沟通就好了，又不是电话沟通不能聊清楚匹配性发展性之类的问题；如果要开就都开，工作能力也不长在脸上，开视频都是为了相互的尊重。如果不是疫情谁不想大大方方地到线下面试呢……

一面 作了自我介绍 确认发展方向 hr姐姐人很好 大概介绍了岗位职责 然后询问了一下为什么选择这个岗位 觉得自己能力哪里符合群面 视频面试 每一个人轮着做自我介绍 然后分行总管询问对于银行的看法 以及为什么选择这个岗位

感觉没戏。校招，不尊重人。感觉不咋地，明明通知上面写的时间是十点五十面试，结果提前了半个小时就开始了，幸亏我打开手机看见了通知，面试官就简短的问了两个问题，回答完之后也没有什么反馈，全程不超过三分钟，感觉就是走个程序而已。

每个人一分钟自我介绍+1-2分钟近期金融有关的新闻（建议大家提前准备一下我们一组大家都沉默了好久没人回答，lz硬着头皮第一个讲了数字人民币但也仅限于微博热搜看到的） 之后每个人针对简历提一两个问题，包括一分钟自我介绍和两个问题（职业规划/为什么选择宁波银行）。