宁波银行北京分行面试经验

感觉没戏。校招，不尊重人。感觉不咋地，明明通知上面写的时间是十点五十面试，结果提前了半个小时就开始了，幸亏我打开手机看见了通知，面试官就简短的问了两个问题，回答完之后也没有什么反馈，全程不超过三分钟，感觉就是走个程序而已。

在boss上hr联系到了我，然后加了微信，递交了简历表格。昨天通知的今天下午网络面试，并被拉去了群聊。面试分社招和校招，先社招后校招，社招一人一面，校招五人群面。群里有主考官，hr，人还是很容易说话的，有的同学有事情请求变更面试顺序，也都同意了。面试的问题很简单，第一个就是30秒的自我介绍，第二个是用三个词形容自己，并说一下如果有维护客户月薪7-8k和底薪3-4k拓展客户赚提成比较辛苦的岗位选择哪个。 首先说下自我介绍这个，怪我太年轻，我以为提到30s而且是群面就是要求内容简洁重点突出强调时间观念。结果我们面试组除了我都是一分钟打底，介绍十分详尽，也没有面试官喊停止，我只能exm？然后三个词这个老生常谈了，主要是后面这个问题。 这个有个小插曲，hr偷偷告诉我，需要选择拓展客户的，否则就没有通过机会了，所以就是你是应届生，只能拿低薪或者你很牛叉有人脉卖命死累去干，再次exm？跟我一起面的，有很多硕士研究生，都专业对口，介绍的那个牛批高大上。虽然具体是什么学校，大家也都懂。但是的确是不如人家厉害适合付出多，这个无可厚非。感觉没戏，有戏说实话也不是很想去。作为一个专业不对口的，深刻体会到了还是干自己老本行应聘的时候底气更足吧。

每个人一分钟自我介绍+1-2分钟近期金融有关的新闻（建议大家提前准备一下我们一组大家都沉默了好久没人回答，lz硬着头皮第一个讲了数字人民币但也仅限于微博热搜看到的） 之后每个人针对简历提一两个问题，包括一分钟自我介绍和两个问题（职业规划/为什么选择宁波银行）。

面试未通过。电话面试。终面做一个一分钟演讲 感觉和岗位业务没有一点联系 真不明白宁波银行的HR怎么想的 什么也不问 上来就让做演讲 其他几个人都是一番弘扬中华文化 博大精深（🌈屁）感觉像是在参加一场朗诵比赛

其实作为求职者的我们也并非那么习惯视频面试啊……平时生活中打视频电话的人一般也限于比较亲密的亲朋好友，所以刚开始视频面试难免也会紧张尴尬。那么如果对方要求开视频，我希望对方也能一同开启。遇到过有点害羞不怎么看镜头的面试官，但我会觉得至少对方态度是非常诚恳的。也遇到过一上来要求我开镜头但自己不开的面试官，我反问“您那边可以开吗”之后居然用“我这边有事”“我没准备好”等理由答复的。哈？一开始不太在意没开就没开吧，但后面基本上对面不开我也不开了，就说：“啊那您这边不太方便的话我这边可能也不太方便呢੭ ᐕ)੭”。针对这部分的面试，通过语音其实也能沟通出大部分的事情……只想说作为求职者，我应对面试中的介绍和问题已经挺紧张了，而且非线下的面试还会吞掉很多肢体表情语态的信息，更难放重心在面试官了，如果不开就都不开，就当做语音沟通就好了，又不是电话沟通不能聊清楚匹配性发展性之类的问题；如果要开就都开，工作能力也不长在脸上，开视频都是为了相互的尊重。如果不是疫情谁不想大大方方地到线下面试呢……

因疫情原因，面试都在网上进行，群面。初面：一分钟以内回答一个问题，例如疫情对中小微企业影响，银行应当怎样转型等。面试官加试了一个问题，要求用3个词进行主题词演讲，“美国”、“黄鹤楼”、“银行”。终面：一分钟的主题词演讲，有较充分的准备时间，词语为“风险”、“敬业”等。