宁波银行北京分行客户经理面试经验

就是一个人问，一个人记录，基本上自我介绍，聊天性质，问你几个问题，知道应聘的岗位是做什么的吗？等等，没有专业性问题，然后我们一起的社会招聘的都没有过，也不知道哪里出了问题，感觉就是宁缺毋滥，很难进感觉。

在boss上hr联系到了我，然后加了微信，递交了简历表格。昨天通知的今天下午网络面试，并被拉去了群聊。面试分社招和校招，先社招后校招，社招一人一面，校招五人群面。群里有主考官，hr，人还是很容易说话的，有的同学有事情请求变更面试顺序，也都同意了。面试的问题很简单，第一个就是30秒的自我介绍，第二个是用三个词形容自己，并说一下如果有维护客户月薪7-8k和底薪3-4k拓展客户赚提成比较辛苦的岗位选择哪个。 首先说下自我介绍这个，怪我太年轻，我以为提到30s而且是群面就是要求内容简洁重点突出强调时间观念。结果我们面试组除了我都是一分钟打底，介绍十分详尽，也没有面试官喊停止，我只能exm？然后三个词这个老生常谈了，主要是后面这个问题。 这个有个小插曲，hr偷偷告诉我，需要选择拓展客户的，否则就没有通过机会了，所以就是你是应届生，只能拿低薪或者你很牛叉有人脉卖命死累去干，再次exm？跟我一起面的，有很多硕士研究生，都专业对口，介绍的那个牛批高大上。虽然具体是什么学校，大家也都懂。但是的确是不如人家厉害适合付出多，这个无可厚非。感觉没戏，有戏说实话也不是很想去。作为一个专业不对口的，深刻体会到了还是干自己老本行应聘的时候底气更足吧。

疫情发生前在北京处现场面试，一堆人排着队，按照群面的方式进行面试。面试官询问了简单的问题，就算是第一轮面试。

疫情发生前在北京处现场面试，一堆人排着队，按照群面的方式进行面试。面试官询问了简单的问题，就算是第一轮面试。

微信视频面试，一组五个人，每个人一分钟自我介绍，这大概是我觉得最不靠谱的面试了，我介绍的时候背景一直有杂音，讲话声板凳声，我自己都听不清我在说什么，感觉不太尊重人。我们一组全介绍完后就没问题了。亏我之前还因为经理和蔼可亲对他们印象很好。

1.先做简短的自我介绍； 2.现实问题是借助该行平台你是否有信心完成相应的业务量。 3.你对薪资要求有什么要求。

感觉没戏。校招，不尊重人。感觉不咋地，明明通知上面写的时间是十点五十面试，结果提前了半个小时就开始了，幸亏我打开手机看见了通知，面试官就简短的问了两个问题，回答完之后也没有什么反馈，全程不超过三分钟，感觉就是走个程序而已。

面试分三轮，第一轮是支行面试，支行的领导根据简历简单问一些问题。第二轮是分行面试，群面，小组讨论，也问了家庭情况。第三轮是总部视频面试，即兴演讲。

线上面试（北京分行）➕线上面试（总行）初面 分小组进入线上会议室 按照顺序回答问题 第一个问题是提前打电话告知的 有准备的时间 和业务比较相关 回答完之后面试官提问 一个关键词一分钟演讲 加一些基本问题 不难终面线上视频面试 分组进入 一个接一个回答 提前告知的关键字演讲 很快 不难 总体感觉面试很容易 但是薪资待遇一般吧 不打算去了 这是春招第一个面试 当积累经验了吧

面试未通过。电话面试。终面做一个一分钟演讲 感觉和岗位业务没有一点联系 真不明白宁波银行的HR怎么想的 什么也不问 上来就让做演讲 其他几个人都是一番弘扬中华文化 博大精深（🌈屁）感觉像是在参加一场朗诵比赛