精益工程师面试

两轮面试，本来猎头告诉我一轮就可以的，后面说技术总监不在，后面又视频面试。先填个人信息表，这个很想吐槽，个人信息涉及到隐私的东西，包括家庭信息，父母职业 配偶子女信息， 工作经历离职原因 培训等等，还没面试就要把信息给填了。花了半个小时才填完，挺担心把个人信息泄露的。接着技术经理面试 ，问了一些 项目经验，设计思路，还有设计中的细节知识点，以及设计中需要注意的问题点，公差配合，轴承的使用等等。最后给了一个复杂的零件让半个小时画完，但是最搞笑的是给的零件图上曲面轮廓没有尺寸，直接标注按3D加工，这让人怎么画？到这里我就觉得这个工作无非就是会画图就行了，没有什么想法了。3D画图没有完成。我以为上机操作没过，应该不会二面了，没想到过了今天猎头让我去现场二面，我直接告诉猎头请不了假，除非视频面。于是在猎头的安排下和技术总监二面，技术总监问了一下个人职业规划，每段工作的离职原因（个人信息表上填的很详细了），对公司产品的了解，一个零件该怎么设计 ，工程图要素 等等，听到这些我都想笑了，感情把我当刚毕业的大学生了，考工程图学呢，侧面说明了他们只对制图要求高，其他的好像没什么要求。几天后，猎头给出结果，面试没通过，因为制图建模没完成。我笑了，一面建模没完成，难道你们不知道吗，不说给的图上没有尺寸的问题。既然一面没过，还安排二面？戏耍面试者呢。诺信好得在行业内也算知名企业，招聘是如此不专业，这次的面试经历真让我开了眼了。...查看更多

应聘的机械结构工程师，boss上的，要求大专以上。工资5k+讲道理已经算不错了说是给我5500转正后，来了后就给我看了几个图片说是能不能做，我说能做，然后就没什么了 说是下周就能上班。 来了以后给了我几个结构开始让我做。来了签合同，签的时候当时一开始说的是4500的实习期，却变成了4000还咬的挺紧（应该是这样4500，我记不太清了）然后是转正后说是5000以上我没敢多要5500这他们答应的到挺大方，然后合同签的是我入职时间的延迟一个月。到这我就感觉有点怀疑了，一般来说公司工资应该是统一发放的啊。当时我就有些怀疑是骗子公司了，做完这几个活就把我踢了。我当初想的是要是把我踢了他们又要重新培养犯不上，而且合同是双方的事情，不想要你了你也待不下去。 是做的大概10几天吧，差不多了。让我去三原那边的一个厂 厂环境很不好，去的5天都没睡好觉。每天8个半小时的工作时间，就这我还每天都加一个小时的班。这5天时间里，他们说工作做不完。让我加了两天的班周六周日。说是周一周二调休。这几天干的挺小心的，吩咐的工作一句话都不敢顶嘴。就是个做。 周日做完了走了。周三来上班，说来挺好笑的，来的楼上想今天没事情做，还能休息几天。对以前的工作做个总结。没想到直接就不要我了。 我问那个我的直属领导 说是我是态度问题还是能力问题。回了我句 态度问题，你的做事风格不适合我们公司 然后我问到底我态度那的问题，就没回话了 可能真是我的态度问题吧。不经意间的几句话几个动作惹恼了领导。 现在一想这公司就是这几个单子需要机械结构的设计用过之后就是养的闲人了，不要我也是应该的，对公司的利益是最大化的。但对我们这些打工仔来说呢失去的这半个月就只值这半个月2000块的工资吗。我们失去了什么呢？ 还有一个现象就是我对面坐的人，每天早上11点来有时候干脆就不来了一开始我想只要公司能跑下去，人家咋样与我无关。后来我被开了才想到可能真跟我有些联系吧 以上的文字都是我的亲身经历，句句属实，要是有我自身主观的描述，我都写明了。到底是我的问题还是公司本身的问题还请各位见仁见智。 另外这个公司好像经常换公司名，他们公司有好多壳，其中一个叫北京奥特泰克游乐设别有限公司，三原的那个厂叫三原多乐星游乐设备有限公司。有好多壳。还请各位寻职的时候小心。 ...查看更多

公司很大，离家很近，网上了解了一下是做铝产品的。以为招聘是为了转型升级，做一些铝板周边的非标专机和产线，就随便投了一下。通知面试和接待都是前台，填个人信息+性格测试。全程面试就一男的，大概就是电话里说的厂长直面，全程未见HR。针对简历问了一下，我和他说了一些倍速链柔性装配、浮动抓取力矩夹持等，对方似乎不感兴趣。过了会突然问起了齿轮减速机的内部结构是啥样的，我被这个毕业设计的课题难倒了，我答曰多级齿轮减速放大力矩，被对方鄙视了，之后又陆续询问了一些类似的问题，他们关注的点并不是你会不会计算功率，会不会选型，懂不懂各种凸轮对中定位机构，而是需要你把这个外购件的原理深度剖析给他。最后我也有点不耐烦了，于是自嘲自己的工作是快餐文化，他们的工匠精神是我所欠缺的，然后早早结束，收入也没谈，让我回家等消息。感觉这个面试既简单又很难，全程像吃了苍蝇一样，志向是做产品的可以去试试看，但是不建议年轻人去尝试，因为失业了就找不到工作了。...查看更多

应聘机械设计工程师 信息登记：按照事先与HR约定的面试时间到达公司，进行个人基本信息登记，HR查验学历学位证书资料； 笔试：考核的都是专业知识（涉及：材料、加工工艺、气缸选型计算、运动机构方案设计等），笔试题题型分为单选（10道）、多选（好像是5道）、案例分析计算（2道）及高级机械工程师的附加题（1道）。个人感觉有难度，最后1题都没来得及做。整个笔试耗时我忘记是60分钟还是90分钟了。部门主管面试：先自我介绍，然后面试官根据自我介绍情况进行技术基础问题提问（比如材料牌号表示的意义？常用的铝合金材料有哪些？伺服电机和步进电机的优缺点等等），该环节技术问题难度一般。除此之外还向我介绍了公司的一些基本情况，整个过程沟通良好，面试官人挺好的。部门经理面试：先自我介绍，然后面试提问，面试官技术水平高，问题比较难。此环节面试中有点紧张，自我感觉没发挥好，可能还是自己技术功底不够扎实。整个过程和面试官交流还算比较顺畅，体验感尚可，即使没通过也算积累了经验。人事经理面试：自我介绍，之后就是面试官提问。印象最深的一个问题是问我是怎么看待帝尔激光的。然后向我讲述了公司的定位以及未来的战略发展方向。公司目前正在扩张中，需要补充大量的人才，同时公司准备在今年下半年迁入未来二路的新研发中心。总结：整个面试花费大约5个小时，公司办事效率高，感觉招人很严谨。第一次面试这么久，整个过程的面试体验感还可以。目前正在等消息中。...查看更多

1，面试邀请：人事周五给我打电话邀约，说好稍后给我发邮件给详细信息，结构她忘了。周一我打电话过去确认，她开口就是"您要修改面试时间还是不过来面试了"?简直无语，后面补发了面试邮件。 2，面试初感：地方比较偏僻，一条两边全封闭的马路突然开一个一米五的小口，拐进去就是办公楼，外边特别老旧，周边全是废弃办公大楼，就是那种拍劫匪片的废弃大楼，楼还没电视剧里面的那么高；附近没有便利店、没有饭堂、没有餐馆，一楼没有大堂，进门直接就电梯，上五楼到公司前台，公司内部环境一般，一个大厅很多卡座位，没什么谈话声，想来比较压抑吧； 3，面试经过：先电脑填资料，去过国企面试的都知道，填资料详细到你祖上三代（夸张），需要填写的有：教育经历、工作经历（含工资、领导联系方式、离职原因等）、主要家庭成员工作详情、本公司有无熟人、个人兴趣爱好特长、期望薪资待遇等，我填了半小时吧，然后等人力通知相关的负责人来面试； 4，特别讲一下专业面试的经过：机械研发部的部长面试，这位李部长看着年纪不到40，但是经验十分丰富，知识面十分广，从基础的材料、加工、工艺，到结构、传动、动力，到有限元分析，到研发人员的专业素养，他提问十分广泛，我也基本都能答出大概，感觉他是一个十分不错的领导，跟着他能有发展，这也是这次面试我感觉有收获的地方； 5，换人力砍价师登场：首先介绍公司情况，然后提出刚才的专业面试我的打分不高，我的知识面泛而不精（上面提到的我都能答出大概，没有明显短板），入该公司等于跨行了，所以给我的工资只有13~14，公司有绩效考核，考核对象只说了有利的方面如专利、国检，年终奖系数是1~3，乘的对象是工资还是固定的数她含糊不清，当我问起专利的详细情况时她又说很快能出，基本每月都有几千的绩效收入，做过专利申请的人都知道，一般实用新型专利审核至少得大半年，发明得两年以上，我只能呵呵一笑。 关于其他福利，周末加班可以调休或者离职时补钱，逢年过节有200购物卡，仅限于在华侨城内部商城使用，晚上7点有一顿饭，然后没了，对，就是没了，没有交通补助没有房补话补，不包吃住，平时不算加班；我想吐槽一句，我平时就差你一顿饭么？7点吃了饭我再回？还不是骗你加班；真如千人说的，有国企的病无国企的命。 6，最后，让我留了她的联系方式，要我考虑之后及时给她答复，她走流程还得两三天，让我抓紧。感觉她是想让我讨价还价。 7，另外，讲一下本人目前情况：小公司研发部主管在职，薪资高于她给的14一截，工作轻松，寻新工作的原因是为发展突破，所以我很纳闷，她怎么给我压的薪资？是她自己的kpi？还是受疫情影响游乐园项目变少资金有限？ ...查看更多