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业务员面试

业务员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出业务员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

47479条工资 |2596条面试 |248条招聘

面试整体感受

很好    22%

一般    66%

不好    12%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   51%

校园招聘   19%

社会招聘   18%

内部推荐   5%

猎头推荐   1%

其他   6%

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匿名用户

厦门会展金泓信展览有限公司的业务员面试

 -  厦门

"公司氛围很好,人都很友善实在"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

总共五轮。协调后,在约定好的三天内分别走完(不是连续三天),很顺利。Day 1:公司HR视频初面,简单自我介绍和几个常见问题,基本把双方需要问的都问了。Day 2:二面未来的直系领导,对展览行业和公司自办展的了解等。三面公司Boss,很亲切地寒暄几句,没什么问题。Day 3: 四面集团人事,基于简历的常见问题。终面集团Boss,自我介绍+顺着内容往下问。总体而言,除了直系领导和终面会有丢丢紧张和难度,都很轻松愉快。做好准备即可。大家人都很好很实在(这是重点!)。看到这里的朋友们,加油吧~ 希望未来在公司相见呀!

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

中国五矿集团的业务员面试

 -  北京

"五矿国际 。业务员岗, 面试一面"

未通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

先是群面,群面一组8个人,4个人一组面试官定每组所持观点,看题时间到发表自己观点。组内自己讨论之后总结发言。之后是半结构化,会有1-2个英语问题,问简历相关问题,还有职业规划和偏向相关的问题。

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匿名用户

锦州万友机械部件有限公司的业务员面试

 -  锦州

"肯定不能通过"

未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

肯定不能通过,因为根本没在招聘,面试第二天招聘启示就撤了。难道是招到人了?不,因为就一个人参加了面试。因为个人原因想在家附近找一个不忙的工作,不介意薪水就投了这家。
面试的人事人员极不专业,也不尊重面试者,共两人面试,其中一名叫**的女士,将膝盖支到桌面上,一直玩手机。另一位女士问问题,问了都与职位无关,例如高考成绩,高中哪里毕业,大学为什么选这个专业不选别的,平时的学习方法有哪些等等,还记录了。
部门主管面试时都不知道要招聘什么职位,还问我应聘什么职位。至于人事员问的奇怪问题,一开始没明白为什么问这些问题,后来面试结束经有经验的朋友分析明白了,原来根本不想招聘是在求学校学习经验,为她自己孩子铺路。
所以建议本科以上学历别投这家,幸好没通过,不然和这种没**没**、雁过拔毛的人一起共事...

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匿名用户

TCL空调器(中山)有限公司的业务员面试

 -  中山

"没当我以为要失败的时候接到下轮面试通知"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

小组讨论、讨论完随机抽一题目即兴三分钟演讲。比如我的题目是“孙悟空算不算好员工”。演讲完和HR一对一,回去等通知,二轮和分公司老总和HR共同面试。过了就过了
业务三要素是什么

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问题:
业务三要素是什么
回答:
公司、客户、钱

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匿名用户

宁波金意环球贸易有限公司的业务员面试

 -  宁波

"三重面试,以聊天为主。"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

私人企业,老板做业务,老板娘管账,夫妻档模式在宁波是很多的。面试的时候自然少不了这一关
第一层,人事
问你一些基本情况,以及性格与从事方向。为什么离开上一家。自己有什么发展目标
第二层,老板娘
聊天试探,问你的家庭情况以及发展目标
第三层,老板
大致的讲了一下公司的发展历程与经营理念,看你是否符合
面试的时候带了一堆证书和奖状原件,大概把面试官吓到了。
啊哈哈哈,面试完就收到人事发来的offer。
上一家的离职原因

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问题:
上一家的离职原因
回答:
与想象不符,公司管理混乱,老板过于小气

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业务员工资概况
平均¥3915

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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