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公司信贷专员
公司信贷专员
公司信贷专员是做什么的?本页面为用户提供了公司信贷专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-27 12:00:00 更新
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公司信贷专员简介
岗位职责
职业概述 银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”,主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力,向其提供贷款方面的政策咨询,需具备出色的判断力和敏锐的观察力,良好的倾听、亲和力和沟通能力。 工作内容 公布经营贷款的种类、期限、利率、条件,提供咨询服务; 指导填写借款申请书,帮助办理贷款申请及其他业务; 协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定; 调查借款人的合法性等因素,核实抵押物、质物、保证人情况,测定贷款风险度; 回复贷款申请,签订借款、保证合同或办理公证手续; 发放贷款,追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况; 发送还本付息通知单,敦促借款人还付借款;发送催收通知单,催收逾期贷款本息; 收集有关资料,协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人; 建立和完善贷款质量保全制度,分类、登记、考核、催收不良贷款,及时核销呆账贷款; 协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。 职业要求 教育培训: 财务、经济或相关专业大专以上学历;需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。 工作经验: 2年以上银行信贷等相关业务的工作经验;需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。 薪资待遇 收入按业绩计算,一般每月底薪为2元左右。不同性质银行的考核制度不同,信贷员的收入有很大差别。一般拉1万月均存款,年收入在7万左右,如果月均过了3元,年收入基本保证在1万以上。 普通银行信贷员的年薪:初入银行门是没这么高的,一般6万左右,对于新人来说,这是不错的数字了。银行大致分三类,国有银行、股份制银行、外资银行,这三类的收入排行是:股份制银行>国有银行>外资银行。 做得好的话,国有银行的信贷员年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话,收入也跟着个人业绩波动,存贷业务越活跃,收入越高。 发展路径 在现代经济模式下,信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用,是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户,协助他们申请贷款。同时,信贷员要收集关于个人和企业的具体信息,分析借方的资信和还贷能力,从而保证决策的可靠。信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导,包括:针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足,特别是拥有良好素质的信贷员,就业前景相当可观,待遇也相当不错。信贷员可以通过一定经验的积累,向银行客户经理发展。 业绩评价 银行信贷员业绩通过统计指标来反映,而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为,设置评价信贷员业绩的统计指标体系,应当遵循以下6项原则:一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性出发,多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统,包括信贷员业绩的各个主要方面;在时间上作为一个有机整体,不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状,更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次,其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发,对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构,定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主,由定性到定量,由局部到整体,结合并以定量分析为主,由定性到定量,由局部到整体,由复杂到简明,在科学分析和定量计算的基础上,最终形成对信贷员业绩的直观结论。五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较,也要便于进行横向比较;既要可用以进行时序比较分析,也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了,所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得,综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下,下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。
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公司信贷专员工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,100
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥
14,066
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
13,776
近半年趋势
下降
解读:公司信贷专员在全国的平均月薪为¥14,066,中位数为¥13,776,其中¥7k-12k工资占比最多,约35%。
来源于404055份样本
公司信贷专员就业
同比上月,人才热度
+6.76%
公司信贷专员招聘
同比上月,职位数量
+1.91%
公司信贷专员面经
比亚迪(BYD)
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:
底盘工程师
确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
广州由我
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:
外贸业务员
感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
大白-晓宇科技
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:
Java
感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
南京熊猫信息产业有限公司
面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
名人堂文件柜采购主管
面试了职位:
通信技术工程师
感觉靠谱
还好
01-03 发布
华润(沈阳)地产有限公司
面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:
财务主管
确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
查看更多 1422030 条面试经验
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