培训发展经理

培训和发展经理职业概要 多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，培训和发展经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。 培训和发展经理的学位要求比较广，人力资源硕士学位，心理学或文科的本科学位也可以胜任这一职位。人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。写作能力、演讲能力和多媒体的使用能力也对这一职位很重要。 培训和发展经理工作任务 1、确保培训和学习项目符合国家标准。 2、引导新进员工定向，安排在职培训。 3、评价教师能力和培训效果，提出改进建议。 4、发展测试和评估程序。 5、引导或安排为工作人员举办的技术培训和个人发展课。 6、与管理者商讨或者引导调查，确定基于项目生产过程、变更以及其他因素的培训需要。 7、对培训和指导职员的教师或上级进行技术和技巧的训练。 8、开发并编写培训手册、多媒体可视教具和其他教育素材。 9、运用有关方法（如教室培训、演示、在职训练、会议、商讨会和现场）有效性的知识，计划、开发、提出培训和人员发展计划。 1、根据训练需要开发新的培训计划或者修改、改进现有计划。 培训和发展经理发展前景 从公司长远发展来看，员工培训和发展越来越受到重视，许多企业对培训经理的要求既是行业专业和培训的组织者、又是培训讲师和课程的开发者。培训与发展经理可由培训主管晋升而来，可以向上晋升为人力资源总监和人力资源副总等职位也可以从事人力资源的其他相关职位，如人力资源经理、薪酬福利经理、绩效经理等，或者成为专职的高级培训讲师。 培训与发展经理对职业的要求是：教育培训方面必须是企业管理、人力资源管理专业本科以上学历。在工作经验方面，必须具有5年以上人力资源管理经验，同时还需具备至少3年以上培训经验，熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，并且要对年度培训规划有一定的经验。 培训与发展经理的一般年薪范围在8-3万元左右，在外企有12-3万元左右，一般民企也在7.2万元以上，当然根据企业不同也是由一定差别的 。