考核专员

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岗位职责

职业素描
ˉ 工作内容：
组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；
协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。
ˉ 职业要求：
教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。
工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。
ˉ 薪资行情：
一般月薪范围在2-8元左右。在一般的民营企业月薪大约在2-3元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。
ˉ 职业发展路径：
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

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• 学历

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  • 该职位招聘不限学历占18.87%

  • 该职位招聘中专学历占5.74%

  • 该职位招聘高中学历占3.61%

  • 该职位招聘大专学历占56.18%

  • 该职位招聘本科学历占10.05%

  • 该职位招聘硕士学历占0.04%

  • 该职位招聘其他学历占5.50%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占24.74%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占13.94%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占0.94%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占45.42%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占12.06%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占2.86%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占0.04%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.18%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占43.22%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占35.53%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占12.43%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占7.31%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占1.04%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占0.29%

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