面试的前台，约的10点，等到快11点才面试，而且好几个人换着来。。。我并没有投过该公司简历，是公司约的我，他们说自己是外包，帮需要招聘的公司面试，觉得通过才会通知招聘的公司再面试最初给我（算是）面试的妹子问了些基本情况，自我介绍和工作经验和是否毕业之类的然后又让我等了一会儿换了个人来面试，可能是级别稍高一点的，也是让我自我介绍了一下，问我为什么不从事跟专业相关的，以及面试岗位的了解程度，还让我礼仪站姿了一下最后让总经理来面试，要我先换上他们的工作服，头发盘上，三光。。经理先让我自我介绍，接着问我介绍一下我之前工作内容以及为何辞职【内容我不多废话了，先说明一下：我第一份是前台，只做了几个月，主要接待，约面试，做一些简单的表格，真的就这些。第二份是陈列师助理，做了1年多，负责店面整体视觉效果（PPT会用一些），两个公司都是服装商贸行业的公司，这两份都是因为退出成都市场才没继续的】那经理就说我做一个，公司就退出一个（原话忘了，大概就这意思）【我内心也是醉了。。我只不过刚好遇到人家公司退出了而已，说的我像在撒谎一样，就遇到那么巧的事怪我咯？！】然后问我对于该岗位有什么优势之类的，我说我个人认真负责，努力稳定是最大的优势（这段也不多说了），之前有过做前台的经验，虽然时间不长，经验尚浅，但我会努力学习提升自己。。。。【那经理打断我】经理就说我不够自信【我：黑人问号脸？？？】说我自己表达经验尚浅潜意思里想表达我经验少所以我犯错公司不要计较之类的【我一脸懵逼。。哈？？】还说公司肯定想要一个来了就可以上手的，实习经验少无所谓，要自己有自信，一上来就说自己经验少，公司肯定不会过关balabala。。。【我内心简直：excuse me？？你意思是想招经验足的？？】最后告知我需有待观察等通知。。。以上就是面试内容【最后我想吐槽吐槽：这是逼我再进修一个心理学吗？？经验少但不是没经验啊！后面我有表明说会努力会学啊！我可是很有自信的说出这话的啊！！而且我出入社会至少两年工作经验还怕没自信啊虽然岗位不一样！！难道我这岗位没有经验什么都不会却可以说我经验一两年这叫有自信？？我说我一两年经验万一问我一些流程我岂不是进公司第一天就暴露了啊！！你们有没有看过我的简历啊就发面试邀请？？！！如果要找熟手一开始就说啊！！别浪费我时间啊！！】PS：最后给有要面试这家公司的小伙伴们的建议： 你们得自信爆棚啊！有自信你们就成功一半了！！...查看更多

营运助理管培生。面试共四轮。一天内完成，早上9点持续到下午3点左右，晚上打电话通知通过，第二天直接拿offer。三方协议可选择第二天直接签，也可以选择晚些签。 面试：第一轮HR单独面试，了解了解简单的情况，问一问简单的简历相关内容，然后会给你打分。第一轮十个人的话，大概会刷一两个。 第二轮是上台演讲，五人一组，每个人抽题，题目不一样，即兴演讲。这一轮基本就是五进一，五进二，随机的，主要还是看你的表达能力，抗压能力，还有逻辑思维这方面吧，这一轮刷的人还是挺多的。第一，第二轮，再万达广场中心，很多围观的群众，感觉需要很强的定力。 轮，机考。做Excel表格，比较简单，是个大学生应该都会的。第四轮终面，和部门经理具体聊，了解实习经历，工作经历，以及自己的家庭，生活等等，我自己在这一轮和部门经理聊天内容很多，感觉时间也挺长。 ...查看更多

去面试的时候，面试官很多，有出面，二面。 ①面试所问的技术知识都是很基础的东西，所以基础很重要，基础扎不扎实面试官一个问题就可以问出来。推介面试前好好看看《java面试宝典》，网上有下载。　　 ②简历一定要真实，不能有水分，否则会死的很惨。　　 ③面试前一定要准备好，要了解公司一些情况，大概想一下面试官会问哪些问题，可以事先想一下该如何回答。　　 ④一定要放松，没有什么好紧张的，面试官也没有想象中的那么严肃。虽然我们是求职者，但不能把自己地位看的太低，要与面试官平等交流。　　 ⑤自我介绍一定要说的自然一点，不能给面试官感觉是在背一样。如果不是面试实习岗位的话，估计在自我介绍那关我就被Over掉了，所以自我介绍一定要滚瓜烂熟。　　 有过一次面试之后，估计下一次面试就不会那么紧张了。虽然实习工资比较低，但是如果暑假真的去那里实习的话，那今年下半年找工作的时候，一定要在找原先期待的工资上面加上这次实习的工资。　　 PS:这是我第一次在博客园写非技术的随笔，文笔不是很好，请各位博友们多多支持。如果各位博友觉得我这次面试中有什么问题需要改正的话也欢迎留言指教。 ...查看更多

世纪颐和是世纪金源旗下的一个子公司，今天去面试的是贵阳世纪颐和物业管培生的职位，去的时候先填了一个职位申请表，该表我感觉有些涉及个人隐私，而且又不是入职，资料要求填的十分详细，之后是人事专员一对一面试，我很诧异，为什么这个公司会选择在公司大门口进行面试，而且面试官非常趾高气昂，非常不推荐各位去面试，因为去了也得不到相应的尊重。 面试时就是问她管培生的工作方向主要是什么，她就说你来之前不了解一下吗，我当时就很想怼她，因为是在智联招聘上看到的招聘信息，只写了任职资格，工作内容没有写，之后我也在网上看了看物业管培生的工作方向，当时问她就是想了解了解她们公司会不会和网上的不一样。还有就是薪资问题，我申请表上写的期望薪资是4500，她就说，我给你开这么高的工资，你能给我带来什么，关键是智联招聘上写的是4k~6k，底薪是4000，我当时觉得这个人事搞得好像欠了她几百万一样，后面就是你说啥她都要跟你杠。 之后就是让我们在那里等复试，我感觉他们就是不想招人，把我晾在那里快一个小时左右，我忍不住了，然后去问她什么时候开始复试，后面就来了一个HR主管过来敷衍了几句，感觉根本就是不想沟通下去。我写这个的主要目的是如果HR一开始就觉得我们不适合这个岗位，请你通知一下，不要晾着别人，浪费别人时间，我现在真的是怕了这些公司了，什么玩意。 ...查看更多

我本人面试的时候时间久远了不足以参考，本酒店面试除特殊岗位外一般都比较简单，主要还是看个人的情况，如果是基础服务岗位，门槛就比较低，形象、年龄基本符合要求，全看个人能否用功学习，能吃苦有意从事服务行业就可以通过。核心岗位、技术岗位则需要两到三次的面试，厨师岗位还要经过试菜等。...查看更多

首先是人力部门      主要看你的简历   询问一些问题  比如你之前的工作经历啊    想去什么地方工作  家庭情况等   这个主要是通过网络面试和电话面试了解如果过了后，对方会要求进行面试。面试主要就是专业面试了，有笔试和口试。笔试就是专业知识的考试通常是试卷，口试就是语言面试主要是英语或者是小语种面试。通常的问题就是自我介绍，兴趣爱好，等日常交流。最后是你应聘岗位的经理面试，这里就是一些日常的交流。比如应聘岗位的介绍啊    期望的薪酬啊   工作内容等。...查看更多

通知下午两点，到了以后先给好几页纸做题，前面几页是一些文字方面的比如个人信息，还有网上那些常见面试问题都有。还有几页是做题，选择题判断题计算题简答题，就像初会考试一样。做完hr拿走等了没多久就开始一对一面试，问了一些比较专业的问题，比如对公司的了解，包括结合自己之前的工作经验，谈谈对公司业务的一些看法等，还重复问了一些纸上已经写过的问题，没提前好好准备答的磕磕巴巴的，估计凉了吧。...查看更多

川大宣讲会投递简历面试四轮，类似于四大super day简历筛过，早上在万达广场集合，第一轮1v1，简单问了情况，为什么来万达； 第二轮即兴演讲，抽题目五人一组，自我介绍+才艺展示+演讲三分钟。感觉万达喜欢外向的候选人； 第三轮上机测试，还是刚刚的五人组，十分钟做一个电子表格+PPT，基本不刷人了。 第四轮财务老总的面试，就问了学校里的经历，大家互评，工作地点问题。万达不在乎学历（至少不会淘汰非211甚至非一本）非常看重口才，才艺等个人素质。现已签约，小伙伴们加油。 ...查看更多