面试的时候，由于对光明新区非常不熟悉，在高铁站找了一个摩的过来，居然花了20块钱，后来才发现从高铁站走路过来也就十几分钟的路程。 第一轮面试是由部门领导共面试的，主要是问对上一份工作有什么感想，为什么会辞职，对人事总务工作了解多少之类的，都是很简单的问题。面试后第二天下午就接到了第一轮面试通过的通知，然后来参加第二轮面试，这次的面试是由总经理进行的，其实没什么很难的提问，感觉整个面试过程就是用日语自由聊天。总体感觉就是面试的时候最好不要假大空，回答的时候结合自己的实际回答比较好，不要相信网上的“最佳回答”。...查看更多

主要是技术面试和HR面试，面试前会有测试，一小段英文翻译，四级水平，专业试题，不多，在该领域工作两三年经验都答得上，面试主要问你做过什么项目，在你叙述的过程中会挑些问题来问，如实回答就好了；HR面试就是大概了解一下你的情况，气氛搞轻松一点就好了，最后做个pa测试完工，等结果两三天吧！...查看更多

专业面试和综合素质面试。 专业面试由用人部门的经理或者资深人士进行，着重考察候选人对未来从事工作专业方面的胜任情况，问题与未来从事的工作密切相关，着重考察知识、技能、经验。 综合素质面试由人力资源部进行，着重考察候选人的综合素质、价值观、发展潜力、团队合作等方面的隐性素质。 综合用人部门和人力资源部的意见会得出对于候选人的总体评定。 如果岗位非常重要，可能会在前几轮面试后，有一个更高职位的人来进行最终面试。 补充一点：有些企业喜欢用的无领导小组面试其实只是一种面试方式，从流程上来说，也可以归入专业面试或者是综合素质面试。...查看更多

广核秋季校园招聘一般从九月份开始，面试过程相对比较正式。 一般会经历以下几个环节：简历投递→人才测评→一面（无领导小组讨论）→二面（专业面试及岗位匹配）→体检→签约发offer。如果你能够过五关斩六将全部通过以上环节，那么恭喜你就成为中广核的准员工啦。 总体来说，我的那次面试比较顺利，广核的人资也比较友善。需要注意的是一面的无领导小组面试可以在网上搜索一些面试经验，通常在讨论过程中需要明确自己在团队角色，我当时是作为总结发言人总结了大家的意见，其实讨论的结果并不是那么重要，关键是过程中需要参与其中、对其他成员保持谦虚友善，应该就没什么问题啦。 二面的时候，主要还是对大学专业问题进行了一些提问，只要正常发挥应该就可以啦，有些问题即使答不上来也不用太在意。个人感觉，只要在校表现还可以，专业对口，一般问题都不大。 最后就是跟面试官讨论一下工作岗位及工作地点了，通常广核都希望求职者服从分配。 ...查看更多

先由人事经理面试，简单的问了几个问题，然后由部门主管面试，问一些专业上的知识。对方觉得合适才开始谈薪资，面试结束就直接告知了面试结果。需要注意的是，面试前需要填一张表，除了填基本信息外还会要求填上家公司直属上司的联系方式，如果你面试通过了，人事是会打电话去核实你的工作年限，工作表现和其他的一些信息，所以信息最好都要真实。...查看更多