面试分两轮，一轮HR、一轮运营总结，问题特别多而且就是你哪怕随便说个什么也要追着问的那种。 还做了英文测试什么的，这个可以理解，毕竟英语培训机构。 但是总感觉里面的面试官有点装逼，大概觉得是跟英语挂钩的，必须装的很牛很高大上吧。 薪资开的真心不高，跟同行业比是低了很多，不过目测他们公司的英文老师薪资挺高的，但估计也挺辛苦。然后说他们这个职位压力怎么怎么大，工作怎么怎么多。。。就个人看来如果真的像她们说的那样工作内容很多，这个薪资真心低，我不知道他们要怎么找到这种拿一点点薪水还肯吃那么多苦的人才，反正我听完之后对这家公司的感受并不好，典型的打着外企风格却没有外企福利待遇的小公司。 还要我回去做一个方案给他们，想着这也是一个机会就做了，但是对于还没到公司就要求做方案说是作为复试考核的这种说法，总觉得不可信，而且面试的过程中他们自己也说对目前这个岗位的方向还没确定，还没确定就要人家做方案？然后事实也果然如此，方案交过去后没两天就给了结果说没通过，万幸，正好我考虑了一下也不想去这家公司发展，事多钱少还有夜班制度。 嗯，最奇葩的是面试的HR还说自己的行事风格是类似于小时代里那种，忍不住excuse me？作为一个管理者拿小时代来举例子是不是太幼稚了？内心忍不住呵呵可是表面还是要保持围笑，好心累呢。 而且据说他们公司的教师离职率也很高，很辛苦除了授课也要做销售。。。 公司环境还不错，应届毕业生可以去试试，提高英语水平，毕竟他们平时都说英文。 就酱。...查看更多

先是填表，去了几家就这家让填的最多了，一整页都是问的问题，什么你的优缺点啦，经历过最失败的事啦等等，然后HR面谈，先自我介绍，好像这一关不用用英文就可以，我英文自我介绍后后面都是中文谈的，你为什么来苏州，为什么放弃上一个工作，你的职业规划，诸如这些一般的问题，这关好过，然后过两天带电话通知二轮，同时发了邮件就是他们的一部分教材，让准备一个30分钟的试讲，然后见了教学主管后全英交流，很随意的放轻松，愉快的交流给彼此都能留一个好印象，问了为什么来苏州，你的星座是什么，你是个逗比么（特别声明，并不是我看起来有逗比的气质，她希望她的团队充满欢乐），中间听不懂的就问没关系的，他会解释给你听，还有就是结合你的工作经验问几个，都好说的。然后试讲，试讲完全不用害怕 ，我就拿着稿子，当然不能照着念，就是偶尔看一眼，自然的，就没事。对了事先做PPT的结合PPT讲，最好有一点点搞笑的东西，气氛立马就能带活跃了，然后就能留下好印象，我觉得这点很有必要，比如做PPT时根据内容配上好玩的图片，举例子时不要举太常规的，例子要往有意地的东西上想。总之要让听课人笑一下效果大增。当然不要笑太多，我们不是去说相声的，试讲把握三点，1.知识点讲清楚2.多互动3.活跃一点，就好了。...查看更多