面试过程： 无领导小组讨论，8-10个人一组按编号排队进教室，围方桌做好，每个人面前有三张纸和一支笔。题目倒扣，另外两张A4纸，一张用来制作桌签，一张做记录，不能在原题上做标记。 面试官讲规则：先是2min所有人都自我介绍一遍，3min读题，25min自由讨论+总结，总结只需在自己组内进行，不用向面试官总结；最后3min自评互评。面试官全程不参与。2min自我介绍一定要简洁，基本每个人介绍一下自己的姓名、学校、专业就够了，拖拖拉拉耽误讨论。 讨论的题目是一个现实的问题： 7月19日，微博和微信突然大规模热传“万科慈善豪车队殴打进藏志愿者”事件：先是一位名叫唐林的教师，发长文说他是坚持四年进藏开展儿童1对1援助的志愿者，带着年仅8岁的女儿，开着载满车厢募捐物资的破皮卡上路，却在川藏线上险被贴有“万科物业”标识的“慈善豪车队”撞下悬崖，理论不成反被豪车队成员围殴。 而多名自称参与此次“万科业主川藏行自驾游活动车队”的万科业主则表示，唐林在追上别克车进行理论的过程中，有言语挑衅，并在逼停别克的过程中，对车内乘客造成了惊吓。 20日，凤凰网致电四川省雅江县交警大队。据处理12日擦挂事故的易警官介绍，当时双方发生争执并报警的地段，已经远离擦挂事故现场，雅江交警也是通过唐林的行车记录仪视频，确定了在擦挂事故中，万科车队中别克车负全责。至于唐林有无被殴打，易警官表示由于并非在第一现场，交警部门并不清楚，只是赶来做了事故认定。 21日，此前万科在第三份声明中提及的“成都勇闯旅行社有限公司”发布道歉声明，称经调查后，认定在擦挂事故中，确系该公司车辆全责，并认定在之后的交涉中，该公司员工动手打了唐林。唐林也表示对万科表示遗憾。 问题：在这场公关危机中，万科应该怎样做？ 说实话，材料有点长，时间到后，从一号开始说，前面两位都没说多点东西，而我之前看过可口可乐的危机公关案例，套用过来说：“事件发生的第一时间，万科物业的最高层管理者应在公众媒体上露面道歉，不管责任是不是万科的。同时说明一定尽快将此事调查清楚，在**小时内给大家一个满意的答复。”这个观点基本得到了大家的认可，并且后面同学的补充点也很少。（一段小插曲：这一事件发生后，万科肯定采取了措施，之所以没在材料中体现出来，就是为了考察我们。然而一位同学竟说万科什么都没做……连自己立场都没搞懂） 一轮发言结束，开始讨论具体对策，我又说：“大家看一下材料，因为这一事件持续了三天之久，这对公司的冲击肯定非常大，所以不能在21号才采取措施。给大家提供一个思路，就是按照时间轴来考虑，这三天每天我们要采取什么样的措施来公关。”一位同学反驳说：“我不太同意你的观点，我觉得应该总结为一套方案，下次再碰到这种问题的时候就可以按方案来处理。”有两三位同学反驳他说，问题考察的是在这次事件中应该怎样做，所以就按照我的思路，分情况为19、20、21号三天每天万科要怎样做。但我还是认可那位同学的观点，说处理完这个事件后，我们可以把它整理成一套方案，供以后遇到类似情况时参考。 19号的做法基本如我之前所说，道歉、表明追查事实的态度和为事件负责的责任感，无异议。因为20号的信息对我们不利，所幸未在网上传播，所以我建议20号不要主动去公开那些材料。有同学说，事件可以不提，但还是要积极向公众回应，说继续调查此事。大家都同意。21号事情已经水落石出，我说通过这一事件，万科可以把危机转化为机遇：一方面将事情真相公之于众，说明打人事件与万科无关；另一方面，以安慰唐林和受惊吓的乘客为由，万科物业为他们提供免费的相关服务或其他补偿，以提高品牌形象，显示公司的社会责任感。 因为讨论思路比较清晰，过程就很顺利，还有空余时间，于是大家讨论了一下细节。过程中有两位女生发言很少，旁边一男生问她有什么想法，让她们总结等等，但还是另一位发言较多、口齿伶俐的女生总结的，很清晰很细致，听完我带头鼓掌。 因为刚坐下没仔细听，不知最后还有自评互评的环节，以为像其他无领导一样，总结完事。所以轮到我时草草说了两句讨论主线清晰、合作愉快之类的话。 希望能对你们有帮助！...查看更多

面试三轮：第一轮：人资和部门负责人面试，聊经验，薪资和专业技能等等聊的比较细；第二轮：人事行政负责人复试，香港人，聊概念和下一步工作发展期望；第三轮：常务副总面试（不造是不是加试），没有什么专业性问题，随便问了几个问题，结果计划啦之类的。后来试用期三个月，安全通过。...查看更多

是今年的万物生啦，特地来攒攒人品。进去很不容易，一共是五轮筛选，1.简历2.无领导小组3.结构面4.笔试5.终面。。。听说是两千人不过最后留了十几个，比较幸运。重点说一下无领导，一定不要抢，不要急，说话要对重点，尊重别人，先听后说，认真笔记，分析别人，总结自己，创新利用，发表观点。万科的HR非常认真负责，水平都很高，毕竟大公司。祝大家成功...查看更多

面试分为三次：第一次，人事经理和部门经理面试，由于公司规模较大，项目较多，符合基本条件者基本可以进入下一轮面试第二次：公司副总经理面试，问一些个人简历上的东西，根据简历发散各种问题，根据个人性格因素分析适合的岗位第三次，公司总经理面试，根据简历和上两次面试的面试官的评语和面试官的意见进行面试，问题不难，但是挖掘很深。...查看更多

面试分为两轮，先填类似简历的表，然后是人事了解你的情况，问一些面试常见问题。然后是部门主管，问一些相关工作的问题。面试的时候工资很透明的告诉你，每个季度发一次绩效（一个月工资）也就是三个月发四个月的工资。包括作息时间，加班情况，双休都很透明的告诉你。有五险一金，不过公积金交的是最低标准。 管理跟工作环境个人感觉很棒，本人是很想去的，无奈被拒，缺乏岗位工作经验。 ...查看更多

在此分享下几年前我到这家公司的面试经历。 之前已经有几年物业公司的从业经历，想换一家物业开阔眼界，全面学习和提升自己，于是想换份工作。在网上投了简历后，很快就收到公司HR的面试通知了。HR比较贴心，由于是第一次去，不知道路线，问过后HR也很和善地告知了。 按照面试通知到达公司后，询问前台后，与HR见面，填写了公司提供的简历表，附上自己的简历后，HR大概了解了个人情况后，觉得还是比较符合人员招聘需求的，就介绍我与专业部门负责人进行二试了。品质部负责人，是个很是温文尔雅的物业从业人员，询问了个人在物业公司的从业经历后，尤其是对于各部门工作流程等的熟悉程度后，就详细介绍了淮海物业的基本情况和应聘岗位的工作情况。听过部门负责人的介绍后，我不由心生一种要不就努力争取一下到这家公司与这位部门负责人多多学习的想法。 二面后，部门负责人与HR交接了对我的二面意见后，HR就安排我到会议室参加三位物业领导主持的三面了。简短的个人介绍（语言表达能力在此就可窥一二，完整简洁的个人介绍还是有必要事先准备下的）后，说是三面，不如说是物业行业从业交流，因为我有物业客服的从业经历，品质类的问题问得不多，反而是交房问题、与业主沟通以及这今年的物业从业感受等交流得比较多。三面的面试官虽是物业领导，但是气氛不是特别严肃，相对轻松的。三面后，我在等候区待了一会。HR征求完三面的意见后，把我引入一间小会议室。我知道，我已经基本通过面试，只待谈福利待遇了。但是，很遗憾的是，福利待遇还好，我对工作地点限定在了济南，而且面试单位希望我能尽可能可以选择接受项目经理的职位安排（貌似很多物业公司都对项目经理求之若渴）和岗位外派，我有个人的职业选择。惜乎就与这家单位失之交臂了。不过这家单位还是给我留下了很好的印象。再后来，就是在经十路旁看到了他们新的办公大厦，祝这家公司蒸蒸日上吧！...查看更多

在公司职能部门参与面试，填写必要的个人信息后，分批进行面试，由人力行政部门经理进行主持。可能是因为当时招收的最后一批，所以只有一面，一面即终面。面试氛围比较轻松，双方互动和谐。首先，面试方简单介绍公司背景，详细阐述公司各个部门，以及对岗位职业路线进行介绍。 应聘者进行自我介绍，表述自己对物业与物业行业的个人理解与对公司的期望，以及对自身现阶段的发展规划进行说明。在双方进行初步了解后，先由面试方进行相关问题的提问，后由应聘者对自己想了解的方面以及存疑方面进行提问。 ...查看更多