只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。 因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。 等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。 不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。 他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标， 比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。 就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。 他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。...查看更多

面试之前把要面试的公司上网查询做到大概了解心中有数。看一写别人的面试经验，会增加自己的信心。面试我的是一位大区经理，人很年轻，瞬间让我放松不少。先是自我介绍，问了对职位与薪酬的看法，以及问同样一件产品，俩人推销，怎样让客户选择自己的。面试下来，大区经理很满意我。总得来说要自信，知道自己的优点，怎样推销自己。...查看更多

一般情况会有三面到四面，一面是HR，二面是HR经理，三面是总经理，最后一面其实就是部门经理看看。面试的问题比较普通，一般是自我介绍，所学专业，为什么来这个城市，结婚了没有，打算什么时候结婚生孩子，为什么来平安，对薪资要求等等。我觉得面试就是要自信，不卑不亢，态度诚恳，随意应变，语速要慢，但是一定要诚恳。...查看更多

去面试，看到一屋子的人，特别乱，然后让填写简历，然后做性格测试，我当时没带身份证就没做。当时面试的主管就用很惊讶的表情说，你竟然不带身份证，我说我平常用不到，不带身份证怎么了，她看我不太高兴，就说别误会，她没有鄙视 我的意思。就是需要先做一个性格测试，我对她的第一印象就不太好了。...查看更多

初试和复试到了楼下都有人事来接，去了15楼进了一个被推拉门隔成两个区域的房间，里面那个房间还好，因为有窗户，但是外边这个如果推拉门不打开光线很暗，有点压抑。初试的面试人员感觉还是比较专业的吧，简单了解了一下工作经历，以及对保险的看法，有很详细的介绍了新华保险。 第二天复试，当我坐下之后，对面的面试官就开始滔滔不绝的讲了起来，各种说，主要还是围绕着保险，我当时都有种我才是面试官的错觉。我插空问了问岗位薪资的问题，但是感觉含糊不清，招的内勤人事行政，说是要等培训后定岗，培训后也需要考试，薪资应该就是三千五左右。培训也需要穿正装。两场面试下来，我觉得不是很合适就没去。 ...查看更多

面试的是省公司的财务，主要是管理下边各个地市分公司的，地市分公司把账务报到这来，再汇总后报给总公司。面试的人超多，估计省公司部门经理都来了，但是问话的就几个，一个应该是HR，主要是问了下知道人保不，对保险有啥认识以及未来的职业规划等等，一个是财务的，主要是问的财务方面的知识；幸亏干过几年，有相关的经验，答的还行；没问话的人都在纸上画，估计是打分什么的。总之对有工作经验的人来说难度不大，一起面的有几个刚毕业的，都是过了笔试才进来的，面试的问题就和公务员有点像了，估计应该是两组人，一组面有经验的，一组面校招的。...查看更多

先在人才市场留下基本信息，然后等待电话通知去人力资源部门面试，面试很简单，问一些基本情况，只有一轮，保险销售入职门槛比较低，人员流动性非常大。      我当时大学刚毕业，在人才市场上看到了阳光保险的招聘信息，当时的招聘人员很人情，于是我就留下了姓名和电话号码，当天下午阳光保险的人力资源部门就给我打电话了通知去面试，当时面是的人不少，有刚毕业的大学生，也有一些中年人，面试非常快，只问一些基本情况和工作经历，面试结束后就等通知，第二天就通知入职，带上身份证，学历证等基本资料就可以办理入职。      后来知道保险销售这各行业入职门槛是非常低的，基本上是不限年龄和学历的，因为工作压力非常大，人员流动性高，所以经常要进行招聘，因此面试非常容易通过，只要你没有不良记录，没有身体残疾都能通过面试。 ...查看更多

第一次见得部门领导，新华的部门都是干营销的，什么管理岗呀，领导呀都是买保险的，只是发展下线而已，公司里管这个叫增员，见了之后推荐给了内勤办公室的副区长，然后见了管营销的大领导，最后是整个中心支的领导，目前还在学习锻炼阶段没有步入正轨。 总体面试感觉时间有点长，而且保险的内勤对于员工要求很多，还没步入正轨，具体收入等还没确定。 ...查看更多