移动首先是笔试，笔试是移动集体组织上机考试的，在天津有两个考点我当时是在天津商业大学考的试，监考还是比较严格，考试分两部分第一部分是行测和移动基础知识，题多时间紧比较吃力；第二部分是性格测试，填完之后就可以提交了，通过率我觉得是比较高的；笔试通过之后是群面无领导小组讨论，讨论的问题大概是要提高销售量，然后列举选项让大家讨论排列顺序，各个岗位是混在一起面的，我们组有好几个人和我面的是相同的岗位，我们当时一共是8个人，只有我自己是非通讯和计算机专业，所以在专业上存在一定劣势，可能因为在每个人阐述观点的时候我比较靠后所以就把大家的看法总结了一下提出了自己的一些看法，建议把存在异议的地方作为讨论的主要方向，所以大家推选我做最后的总结，队友评价总结的不错，所以进入了下一轮面试，在面试前又有一次笔试，题较上一次更难同时还有性格测试题。...查看更多

一面是群面，技术岗和非技术岗位在一起面试的，移动似乎面试的时候讲一个学校的学生分在一组，当时我那一组10个人全都是我们一所学校的。讨论的题目是移动在互联网通讯产品（例如微信、腾讯）的竞争下沦为管道公司，没有竞争优势，为了解决这一问题给出7点建议，从中选出3点并提出一点新的建议。流程是每人自我介绍，每人1分钟的陈述自己观点，之后是30分钟的讨论，3分钟的总结陈述。题目不是很难，但是讨论的时间有点紧，人比较多，大家都想表现自己所以在讨论的过程中很难达成统一意见。过程中有两个同学不断挑战大家的阶段性结论。最后总结陈述以后面试官没有提问题。...查看更多

来了不少人，大多穿正装（我没穿正装感觉差很多），我面的是新业务拓展与运营，三个面试官，每次两个应聘者。我挺紧张的，问到以后打算留在哪的时候，因为确实没想好，就说了三个可考虑的地方，说完就后悔了，上次去一个地方面试，也是说没有确定是否一定在天津工作而没后文了。这次又是这样。其实面试官还是比较和蔼的。不是说你非得编程这些很厉害，能在这个职位有自觉发挥的空间就好。...查看更多

1、面试官介绍联通的招聘流程； 2、笔试阶段：基本上是测试的一些基本问题，例如测试方法、测试流程以及测试过程中用到的工具等等，对于有过测试经验的人来时，笔试不难； 3、面试阶段：自我介绍，针对项目经验问了一些问题，面试官比较关注自动化测试的经验，如果有这方面的经验的童鞋建议多准备一些，技术问题问的不多，接下来就是薪资体系介绍之类的。 PS：联通还是比较注重学历的，即使是社招，也不单单只看能力的，985、211的优势明显。 ...查看更多

总共两面，一面是无领导小组讨论，我们组整体氛围比较和谐，有些商讨，最终得出了一致结论，一面结束后等待终面，终面公司的时间安排不是很好，因此过去之后在大会议室等了好久，每组进去三个人，面试官大概有七八个，每个人自我介绍一下，面试官会根据自我介绍和简历提问，有些同学也没有问到，可能我们面试的时候时间比较紧张了，基本没什么技术问题。听别的进去的同学反馈都是一些优缺点，通信发展方面的问题。...查看更多