作为一个没有接受过系统人力资源工作训练的菜鸟还是比较忐忑，做了很多准备。到公司时更是抽了三根烟才进去刚开始自我介绍我都说得很装逼，各种专业知识，技能乱秀。当自认为十拿九稳时面试官貌似不在意我的BIBIBI。也没有经过复试，最后我奇迹的被录用了入职后我才得知我被录用的原因，1、长得还可以；2、虽然说了很多唧唧歪歪的，但至少证明我有上进心，有想证明自己行的冲劲3、我很便宜，才2500块钱。后来，我作为HR，也面试过很多初级职位，后期有些职位都可以由我自己拍板决定，可以很中肯的给现在的应届生们一些建议。其实应聘一些初级岗位时，不要过分的夸大自己，不要秀你那些自认为高大上的技能，尽量保持一颗学习之心。相信我，效果出奇的好。...查看更多

群面会给一个题目，一起面试的人是一组，要选出一个人或者自荐当组长，组长带领一组的人员探讨给出的问题该怎么解决，大家发言表达自己的看法，最后有组长总结汇报最终结果。一起面试的hr分别来自北京、沧州、重庆工厂，一共有3个人，风格各不相同，有一个专门针对韩语语言能力、一个是压力型提问、一个严肃但交流比较舒服一些； 二面是分到相应工厂的部长级别的领导和hr一起面试，也是三个人，比较轻松，会问一些关于公司信息的问题看你有没有提前了解公司，是不是做了准备，还要就是一些地域问题，判断你会不会在公司长久发展等等。还要个在线测评、类似公务员那种题，这个不通过也不会通知面试的，貌似在筛选完简历之后在线测评，具体记不太清楚了，现在可能面试会有变化，就要看现在hr是怎么规划的了。我当年就是这样走完流程进来的。 ...查看更多

面试过程：面试过程：刚收到终面通知。那就先说说一面无领导小组讨论吧。10个人，每人一个编号，对号入座（按签到表），发放问题，注意要点有3分钟阅读，30分钟内表达观点，并经讨论得出一个结果，整个过程组内完成，不能向HR求助，不能举手表决，每人每次发言控制在2分钟内。发题大致如下：1+1=？，数学老师。。。；化学老师。。。；就是各种老师都有自己的见解，得出的答案也不一致。问题1：你认为1+1等于多少？请说明你的理由。问题2：根据这种现象，你可以得到什么启示？我们的大致方向是：1、影响答案的原因大致有所处环境，所担当的角色以及知识构成等；2、站在销售这一角度（应聘的就是销售岗位嘛，借题发挥咯！）；第一个“1”代表我们做销售的以及我们后面的整个销售团队和运营模式，另一个“1”可以理解为“消费者”也就是受众（包括小客户如普通个人消费者，大客户如企业集团，国家机关等）“+”可以理解为链接两者的纽带。这样的结果算是比较说的过去的了，当然还可以丰富一下的，看你们的了。讨论结束后，HR会根据组员发挥向某些组员提问，如：会问你们还有什么补充吗？XX你觉得1、3、7号表现的怎样，他们的优点和缺点以及理由。等。最后会问我们有什么问题没有（会聊的可以多和他聊聊，加深印象嘛！）。说一下：尽量心平气和的积极发言，面带微笑，语速适中，语气顿挫一点，讲清楚，大声讲，实在找不到讲的，可以用笔将前面一些人的观点记录总结后延伸说明一下，最后所要表达的观点就是多数人提及到的，说的过去的。千万不能不讲。...查看更多

本人是2017应届生，在现今的大企业里，对于毕业生的筛选，都喜欢用群面来进行第一次的挑选。理论上，佛吉亚算是有两次群面。简历投得比较晚，错过了第一次群面的时间，可能第一次群面里有太多不符合要求的，结果人数不够玩第二次群面游戏，看了我简历。 估计觉得还可以，然后电话简单面试，照着我简历写的逐步深入地问了些东西，就让我过去参加第二次群面，游戏是佛吉亚经典的经营模式，叫FES体系，让我们组成一个企业，经营一个造轮船的公司，开始他们已经给你布局好一个生产的工位，其实其中有很多是不好的，看你个人能否发现和在玩游戏的过程中，不断去发现问题改善问题。 总共经营了三个单子，做了三次总结改善，HR就在旁边观察每个人的表现及反应能力，看如何发挥个人岗位的职责，合作精神。游戏结束后就是等部门主管面试，虽说是管培生，HR算是有意根据专业和经历初步进行了部门的划分，但岗位还是不确定的。 最终还是看自己在培训生阶段的表现。部门面试相对比较简单，部门主管没什么面试经验，不会问什么专业问题，就随意聊了一下基本情况，说了一下他部门的工作内容，需要什么样的人，然后自己再接着他的话稍微补充一下。最终是否留下，看你在活动中给HR的印象和部门主管的面试，两个环节，觉得表现都还可以，所以过了几天就收到了offer。 ...查看更多

校招，看中英语水平和成绩。成绩前30%，英语口语要求能够正常交流。一面是技术面，我面的软件开发工程师，上海的HR会提前打电话预约面试的时间，疫情期间远程面试，用的思科的Webex Meet。 面试官是上海总部的，一名主持人，两名面试官，面了大概30分钟。一上来就是英文自我介绍，然后面试官会先试着用英文和你沟通，比如问我 Please introduce one of your projects. 由于没有准备项目相关的英语，回答不够流利。面试官打断我，说用中文交流。后面围绕印象最深刻的一个项目提问，具体到使用到的软件版本，仿真软件中没有相应元器件怎么解决，系统使用到哪些通信协议，提出项目的一些bug，问我怎么解决。如果没有亲自做过项目，或者理解不够深入，很容易露馅儿。 后面是有什么想问他们的吗？我表示对岗位的发展感兴趣，他们做了清晰的解答。最后有三道简单的C语言题，考得知识点比较基础，有陷阱，初学者容易做错，我没怎么复习，最后一道题做错了。结束后下来自己编译了一遍弄懂了。辅导员和那边的HR有联系，据反馈我通过的几率比较大。 ...查看更多

1.为什么选择销售员这样的工作？比较适合我的性格，我个性开朗活泼，善于表达和交往，我相信我在这一行能做到很好； 2.说说你的长处，我做事情有一股拼劲儿和不认输的劲头，我相信凭借这样的优点能很好的完成工作； 3.你最大的缺点是什么？可能是我做事情太认真了。 ...查看更多

非常差的一次面试体验，对贵司的制度感到非常无语。约的早上九点半的面试，准时到达公司。等待面试的大概有四五个人，只有一间会议室用来面试，不同的岗位，同样的面试官，也没有说明顺序，莫名其妙的等到十一点半才开始面试。面试官貌似是公司的老板，给人的第一印象就是非常没有礼貌。面试过程中无数次插嘴，且往往是上一个问题还没有回答完，下一个毫无业务价值的问题又提出来。面试官对电商没有任何的了解，我甚至怀疑公司是不是根本没有了解过电商只是为了充当宣传的门面。面试了大概十分钟，大老板出题让我解释某个电商平台给他，并帮公司产品输出运营计划，面试时间临时定在下午，也没有给出准确几点。等到四点多接近五点，hr直接出来谈薪资，也没有对下午取消的面试给出任何解释。且在此前已经完全了解薪资意愿的前提下，给出了降幅高达40%的薪资水平。我表示完全无法接受以这样的薪资开始完全为空白的电商业务并要求hr去了解行情水平，hr变脸之快仿佛在鄙夷我对这珍贵机会的不珍惜。终于明白为什么说适合不在意薪资，希望学到东西的人，因为贵司希望可以招到一个月薪5包揽所有业务的人，不适合在职的朋友过来浪费时间。最后奉劝公司一句，如果希望开展一项业务，提前了解基础逻辑并了解行情水平，学会尊重每一个面试者。...查看更多

接到通知，第二天到舱门口联系人事部，得知需厂内职工接待才能入厂，保卫室抵押身份证，办理临时来宾卡后，刷卡入厂。人资部会议室填写履历表，上交过后。人事部带路，乘厂内大巴接送至车间进行部门负责人面试，履历简述，岗位专业相关问题后，告知你岗位目前的情况，部门负责人履历表签署意见，履历表返回人资部，会议室等待，人资部相关人员叫到谈判隔间进行酬薪解答，无异议签字，等待人资部经理面试，隔间简单交流，检查证件，确定资格后等待。后得到回复需再次进行面试，等电话通知。总体来说面试问题相对而言比较简单，注重你的工作履历。整个面试过程流程较多，需面对不同的面试人员，说明企业体制完善，分工明确，正规上市企业。...查看更多