百安居文员面试经验

面试未通过。注意套路陷阱。面试的是杭州行政助理岗，以下说说面试经历：前一天上海人事打电话过来让我第二天去面试，我说我目前在老家，她还担心了一下入职时间问题，我说立刻入职没问题的。由于去杭州比较费时，特地问了总共几面，想着如果面试次数比较多的话是否可以视频面试啥的，跟我说一面。我想，行吧，一面过来面吧。会有面试邮件过来，要求带毕业证书与相关技能证照。 第二天，一大早起来从老家过去，就让我填了个基本信息，那上面的基本信息不用填工作经历和学历，主要是授权他们做背景调查，填完就好了，说这就是一面，然后他们会把信息给到上海总部，由上海这边来决定是否要二面。看网上大家说要做题什么的，确实现场有人在做题，我问不用做题吗？现场接待的人员说她们是过来复试的。我当场就问了，这张表格难道不能邮件发给我吗，她说如果您不愿意的话，这份表格我们也可以不留档。相当郁闷，后来我把纸撕了。 生气的点是，人事完全没有站在应聘者的角度思考问题。她完全可以直接说明她们的一面是什么，要做什么，然后问我愿不愿意过去做这件事，又或者可以协商出双方都认可的一个方案，既完成他们的企业要求，又省去我的麻烦，现在快递也很方便。可能对于企业来说不在乎你求职者是否方便，反正投你们简历的人很多，你们的选择范围很广，但对于求职者来说，你的一句面试，他们是需要花费很大精力的。 前一天特意搜了这家企业，评论大多很负面，想着可能网上的言论会有偏颇，还是本人实际去一下比较合适。结果……据说台企和日企很像，本人有幸在日企待过几年，在此要为日企正名，日企没有那么事儿，面试也都是正常的面试流程。写在这里是希望给其他求职朋友们一些参考。来回8个多小时，就让我填一张纸？！一生黑。

找了一个不是主管也不是设计也不是HR的人来面的，就是问一些生活上的问题，然后就走了，我觉得这很荒唐

面试官问之前做了哪些工作，对之前的工作进行了提问。总体难度不是很大。平时处理的工作难度也不大，重复率较高。

家居行业跨界做餐饮的项目，进去就是老板直接面试的，是需要帮他们运营楼下的一家餐厅，路过的时候会看到，餐厅没什么人。老板不光需要你兼任餐厅的工作，还需要兼任另一个家居相关品牌的工作，听起来很杂且琐碎，但是给你开的是专员的工资。大小周，人事说老板周末在的时候员工最好也要在，有点奇怪的公司

面试的是实验室技术员实习，聊家常，还问了在学校的研究方向，巴斯夫对实习生基本没啥要求，我是参加的学校联合培养计划去实习的，大公司实习还是挺好的，想要去巴斯夫这种大公司实习还是挺容易的，只要专业对口，工作负责

首先色觉测试，再数学题英文题，专业知识测试，感觉人很好，氛围不错，小姐姐很友好，领导也十分友好，面试过程感觉聊天的感觉，不紧张。