北京泰康人寿储备干部面试经验

先笔试，按照笔试成绩面试。笔试是行测加人格测试。一面是人管面，自我介绍，说为什么要选择这个职位，优势劣势，一些简单问题让你举自己现实生活中的例子。二面部门经理面试，一些问题，考察应变能力的。三面总经理和副总经理群面，总经理气场很强，很压力面。四面是总经理单独面。

收到面试时间后，就过去了，HR 以及主管都很和善，期间沟通的也都不错，聊了一些对销售的看法，以及上一份工作的工作日常和离职的原因。聊了大概半小时，整体上感觉是还不错的。

现场做测评和性格测试。先HR面后经理面。问的问题都是根据你的简历进行提问。首先自我介绍，其次问你对公司的了解，为什么想来保险行业，你有什么优点或者缺点等等。

重点本科会计学专业毕业，在济南泰康人寿（市中区财税大厦）面试。网招的时候是招聘会计核算岗位，跟相关人员电话沟通的时候表明是财务类储备，于是天真的我准备了几天后就按照约定时间去面试了。到达地方之后，找到相关负责人，给我了三页纸（一页简历，两页职业能力测试），填完之后过来了一个经理级别的领导面试我，自我介绍什么的也没有要求，一上来就介绍公司，介绍个人的业绩，很快我就发现招聘意图，并且直接了当的问了是不是实质上是招聘销售，经理犹豫几秒后承认。 由于我自己的职业规划中没有做销售的打算，所以主动结束了面试。和我同去面试的一个男生（大四，IT相关专业好像）和经理聊的比较愉快，并且交了200块钱的培训费准备参加三天后的培训，后续我就不清楚了，以上。

感觉还是销售类的，虽然名字好听储备干部，但是实质销售，而且实习要六个月，感觉时间长而且后期发展不明朗。

我是在南昌面试的储备干部，整个面试没有按照正常流程走，简单说就是提了两个特殊的问题，让你回答，但是面试官说的话都比我说的要多。他说的大概意思就是机会很宝贵，你很幸运，你要努力拼命干，你的发展空间很大又快。仅个人感觉有点赶鸭子上架，本人还是很看重面试整个流程制度的正规性。就没有去。