青木面试经验

公司位置稍微有点偏，地铁站下来后还有一段路，去面试的时候由于是下午，没有便民车只能打了摩的。去到园区经过一栋楼和篮球场就是公司的大楼，无论是外面还是内里的装横设施都还不错。去前台填表的时候发现还挺多人来面试的，小小声说估计流动率也挺高的。面试是部门负责人和hr一起来面试，先自我介绍，然后部门负责人会根据简历进行一些挖掘提问，问得挺仔细的，有些问题也卡壳答不出来，但总体来说不算太刁钻，也不是很有压迫感，两位面试官都挺nice的。

面试未通过。公司位置偏远，注意套路陷阱，少于30分钟，加班严重。怎么说呢，其实我没做过电商行业，hr主动联系叫我投的简历。公司离地铁站有点远，步行需要20分钟，所以得坐公交或骑行过去。到了公司需要填份表格，填完直接就是女主管面试的，没有hr面。还在自我介绍呢，一个貌似是男主管的人推门进来了，据说要节省时间，两个人一起面我。 自我介绍完后我时发现，她们口中说的工作内容，跟招聘网站上写的完全不一样。明明我面的是新媒体文案，负责人说这个主要是社群运营。后面又改口说这个岗位主要负责运营公众号，是个新项目，有点好笑，是要从0开始的，公众号好像都没注册呢。有点被忽悠的感觉。面试就问了四五个问题这样吧。后面问他们是不是需要加班，说加班到八九点是算早的，到了有项目，加班十二点很常见。运营人员到了大促确实需要充当客服，去帮忙。不过，公司内部的环境还行，看了眼，都是年轻人。

就是说第一次面试1.30小时，虽然说面试氛围很好，但还是有很多没必要的问题，然后一开始面试数据运营，讲了一个多小时，结果说我不合适，不接受无经验的，换成了抖音直播运营/助理。接着又开始自我介绍，讲，重复一开始的面试，接着又换了一个他们部门的，又自我介绍。感觉他们就蛮不靠谱的，最后又因为领导开会，最后一面要到明天。第二天领导面试，就感觉他们其实不缺人的，从她的口吻和语气，就是想套路一下现在应届毕业生理想薪水是多少，反正理解不了既然接受无经验，加上选择服装品牌的抖音运营，自己也有服装销售方面的经历，也不能过，理解不了。

一轮hr电话面试还是比较简单的，二轮部门主管面试就有点难度了，虽然不是问的问题难，而是他这个问题的切入角度，让你不知道怎么回答他会比较满意。虽然比较坎坷的回答出来了，不管对没对，但我觉得这是我一个没有经验的应届生能思考出来的答案了，所以当时面试结束心情是有点忐忑的。然后结果是没过，问原因是有个有经验的人选了，害，败在经验少啊

10分满分，只能打7分吧，整个过程中中规中矩的，一面是人事面试的，问了过往的工作经历，还有一些以往活动经验的分享以及失败的经历，问你的准确入职时间和期望薪资 二面基本和人事重复性自我介绍，然后问了离职原因之类，过程中部门经理打哈欠了，好吧，我知道我没戏了，项目经理比较生硬，就是纯粹来参与面试工作的，反而部门经理会问得比较多，我反问问题也会提出需要改进的建议，所以部门经理我还是挺认可的！就是公司的路线真的很偏僻，关键公司加班是常态化，8点多下班，附近又那么偏僻，女生真的要常备辣椒水，因为就是一些老城区的街道~~地铁不能直到，要坐便民车换乘，公交也是提前下车也要走15分钟左右吧~交通方面不是很满意~然后年轻人真的很多啊！！流失率应该也是蛮高的，说是上市公司，可是公司规模也不算大了~~~~

面试经过：差不多到面试时间HR发信息问到哪里了，当时已经到创业园门口，HR就具体说了怎么走可以到公司。到公司后前台小姐姐让填资料，接着等待面试官面试。面试官应该是业务部门的leader，见面先说抱歉刚刚开会所以迟了一点，接着说待会需要出差我们快速过一遍。先让自我介绍，大概说了下学校以及在现在工作的职务、工作内容。接下来面试官对爬虫以及项目提了几个问题（爬什么数据、是存入数据库还是直接处理、爬的频率是多久、舆情分析都分析什么），最后说这个岗位想要的是对行业有深入了解的人，我在这方面有些欠缺，不过也说了现在部门老大正在出差，下周可以约个时间再深入聊下。对青木的印象：公司整体环境不错，面试官比较靠谱，说的东西比较实在，如果是以后的上司，应该可以从他身上学到东西。并且青木的技术能力应该是比较OK的，对数据的及时性要求到了实时级别。他说他们会花半年时间深入了解一个行业，这个吸引到我了。面试官的反馈：面试官对综合能力比较认同，但对于业务能力特别是消费者运营这块感觉比较欠缺。一个原因可能是简历上的描述比较偏技术，对消费者运营相关方面的描述较少。另一个原因是青木对自己目前所在消费者运营的能力不认可。