全美测评软件系统(北京)有限公司面试经验

面试整体上有难度，问了很多相关的专业问题，没有加班费，加班可以换调休，公司在上海张江3期，慧芝湖旁边。

前台直接给面试题做题，做完之后，人事先过来大概聊聊，然后技术主管面试。面试题涉及php\mysql\缓存优化，面试官比较和蔼。

先和项目负责人面试，问的问题比较详细具体，知识面比较广，岗位要求比较多，工作量比较大。 但是hr太不专业了，旁敲侧击说今年经济环境不行，工资低于行业水平，年终奖看几点，不固定，又说今年效益不好，暗里就是没有年终奖，除了五险一金，别的什么福利也没有，这hr太不专业了，你以为我就免过你一家公司吗？现在很多公司都六险一金，14-15薪，怪不得这个公司招不到人。

一开始填写了一张表格，反正就是一些基本信息。然后带到一个会议室由部门负责人单独进行面试。交谈挺愉快的，问了我会什么，具体做什么工作的，然后我也问了一下这个岗位职责，充分了解到面试岗位职能。交谈了一个小时左右，然后问我愿不愿意跨行。我回答能不换肯定不想换，但是因为制造业在上海普遍开始边缘化，有好机会我肯定会考虑的。接下来她就又找来人事跟我谈了半个小时吧。 总体感觉还可以吧，至少感觉不是糊弄人。

劝来上海面试的同学还是别来了，约的上午十点先填表，一进去就是一大堆中年男在抽烟。血型什么的填一大堆结果呢，面试官迟到让你等一个多小时不给说法，好了十一点开始面试了。面试官让你自我介绍几句开始玩手机，中途打电话说公司要求加班你接受吗，我说接受，然后面试官说自己很忙看你工作经验不足我们不要你这种人，就不耽误你时间了。整个过程不超过五分钟。 我想问邀请面试之前你们是没看过简历吗？再怎么说坐地铁一个多小时来等了一个多小时什么都不说就随便打发走了？呵呵面之前就在网上了解这公司评价不咋样没想到是真的，只想说一个不尊重人的公司不会有好前景。

前几个月去面试了一次，怎么说呢，我是做人资管理的，首先我觉得这个公司的第一对外窗口（HR）不够专业，HR面试本来就需要专业,何况是人资管理面试人资管理者。