立邦涂料面试经验

一面 视频会议群面,两个Hr，8个应聘者,一个半小时。自我介绍、无领导小组品牌市场相关问题、实习中遇到的最大挫折。Hr友好，高效。应聘者学历和实习经验都比较丰富，竞争较大。视频会议群面，一个Hr主管一个品牌总监，4个应聘者。自我介绍、分析薇诺娜品牌、向面试官推销一个护肤品。Hr主管人很友好，总监感觉有点不太友好且自负。

一面大概45分钟 了解个人的一个基本状况 自我介绍 聊的主要目的是你能在这个岗位干多久 是不是真心从事这个行业 我这个是涂料研发 当天提交的简历智联校招 当天就回了 整体谈下来还不错 2周后要简历约面试 我都以为没有过 二面现在还在约

还可以

不是真心招聘的，面试的时候感觉出来了，之前在boss上给负责人发消息已读不回，后续找hr挂的岗位回复了，要了简历就没下文。之后部门负责人短信联系加微信，在微信语音面试，简单自我介绍后开始问遇到运营过程的问题会怎样解决，这里还好。后续直接让2个运营上来问问题，且问的估计都是他们实际操作遇到的问题，当时我已经察觉到这场面试的本质就是给他们答疑解惑，并不是真的招人，引以为戒吧。太明显了这

部门主管看不出啥专业水平，hr全程问些不知所谓的问题，还美其名曰压力面试。出来后网上一查，一家5000人规模的公司，常年招聘岗位1200+，有些岗位已经挂出来2年多了，根本不是真心招人，纯粹为了完成招聘人员的KPI，过去面试简直浪费时间

主要围绕专业知识提问，后续问了些生活问题。