温州通刀具公司面试经验

一投简历电话立刻过来，完了三面还来恶心你。这种公司招聘不是想压工资就是HR纯粹完成自己的kpi，各位珍惜生命远离这类公司。

一面 1、HR面问基本信息；2、所属部门主管面问项目经历，带了案例过去，甚至打开我的平板抽问其中内容（有点无语）。部门经理、区域负责人视频面试，问了很多持续了1个多小时。大多围绕项目经历、遇到的挑战、优缺点…..会揪细节一直问下去。

在学校图书馆面试的，人很多，有不少是研究生，本科生瑟瑟发抖。主要问在校情况，研究生就问科研情况，本科生问在校成绩（要拿成绩单）参与组织活动之类的，会问你家里和恋爱情况考察稳定性，还问了有没有offer。

1面，开始联系的是一个女的HRBP，一开始觉得她很专业也很有人情味，聊了一些之后就帮我约了部门总监，让我下次带着自己的作品去。2面，去了之后等了一会儿，总监出外勤回来，还有另一个同事，跟我在会议室面试。我感觉总监特别忙，然后让我讲案例，我讲了两个小时多的案例，期间回答各种提问，不算是刁难，但是会有点压力。整个下来感觉还可以。后来又给我留了作业，写方案，或者写稿件，或者视频脚本啥的。4个作业任选两个。我选了两个并很快完成交了上去。期间该HR与我加了微信，经常沟通来着，我反复告诉她，通没通过都请告知我，她也答应了。因为我上份工作是裸辞，已经没有工作几个月了，耽误不起，情况她也知道。后来嘛，作业交上去，就没回音了，通没通过也不说，过了几天把我微信都删了。因此我感到不被尊重，我又不是****要进你这家公司，我也不是很在乎没通过的原因，我只是想你别耽误我时间，通知一下就那么难吗？自己答应的事情都不做的吗？有没有信用啊？反正越想越气。本来给的工资也不高，你们问我任何问题我都认真回答，认真准备案例，认真做作业，结果呢，通知一下都不配吗？什么玩意儿～幸亏没通过呢，后来我找到了更合适的

一面部门总监和经理面试通过了通知和人事总监和品质体系总监面试后没有给结果。三天后说没通过，感觉有点受伤。为什么不先人事部总监面试再部门面试，浪费时间

还行