珠海天威飞马打印耗材有限公司面试经验

会有部门主管面试，首先是中文了解完你的背景和简历上面试官想知道的信息。 之后会用英语问你一些问题比如“你喜欢你的家庭吗，为什么”“你认为你有什么优势，我们为什么要录用你”“未来五年的职业发展规划？”，通过面试之后会通知下周笔试，笔试通过就是过了。

重点是看眼缘，真的，自信大方的去了解、去告诉他们你的东西，就可以过的，也许还需要一些运气吧。

面试没有通过，感觉比较正规，面试这个东西其实还是有一些缘分的。

面试流程还是挺规范的，要填表和做测试，先是部门经理面试，后可能觉得我还是挺符合的所以直接安排了二面，但是没有当场给回复。不管是部门经理还是总监都是和蔼可亲，沟通的场景也是非常融洽，所以从面试了这么多家公司中挑选了这家，我两年后已经晋升为经理，很适合年轻人发展的地方，只要你有想法敢实施。

公司已形成良好的绩效考核制度、人才选拔机制。80%的中层管理人员从公司内部选拔，通过公平、公正、公开的竞争上岗，逐步走上重要岗位。内部工程师的评聘机制成就科技人才，每年一期的科技大会重奖科技人才。

先是HR电话面试，感觉挺好的，然后带着期待来到这家比较偏远的公司。提早了半小时到，然后HR小姐姐安排到会议室先坐着。然后一直等了一个小时吧，姗姗来迟据说是部门经理的***终于出现了。一副不屑的嘴脸，先来质疑了一下学历的含水量，本人真金白银重本毕业，听到是很刺耳的。然后问过往工作经历，由于只有上一份工作是相关经验的，我只重点说了那块，然后***很不爽的要求我从毕业第一份工作开始讲！我都工作了10年，从第一份非相关工作开始讲还是第一次被要求，心想这个***是有多闲？要我花大篇幅去聊非相关事情，当我讲的时候还不时打哈欠，一副非常不尊重人的姿态。 后面大概问了我觉得我在行哪个方面？由于前面的经历，我顺便确认了下对方指的是数据分析上的还是其他无关紧要的，对方依然要求的是这么多年来的，当我说强项是数据分析这块的时候，得到对方一个不屑的表情。很想知道这位领导眼睛是有什么超能力，不问技术问题就能完全否定员工的能力？就这么10来分钟，除了否定之后就只问了些完全可以通过电话了解HR层面的非技术性问题，然后就让我回去等通知！ 感觉当时没有直接返桌已经很有礼貌了，后面直接和HR说我放弃机会，这种公司人工比同行低，员工活得像*似的，还是无福消受！第一次遇到这样的公司！浪费了半天的时间！