百成大达物流有限公司面试经验

1.一分钟话题演讲，语速适中，有点紧张也没关系2、结构化面试，无领导小组讨论。安排面试人员在一个教室中，五个人一组，给予一个题目，各组讨论，得出结论，推荐发言人发表结论。面试官全程监督，主要考察应聘者沟通协作、组织领导、临时应变等方面能力，这一环节不是说的越多越好，以前有个同学至始至终说了一句话，也通过了。要有自己的想法3、拓展类面试。拼七巧板，看小组分数，根据表现打分。考察领导能力，团队意识。当时我们小组虽然是0分，但积极帮助周围小组完成任务，也全部通过了。4,、领导单独面试，问一些家庭情况，愿不愿意去其它地方工作，因为德邦后期晋升会全国异动。整整一下午，估计三四十人左右参加，最后只有连同我只有两个人录取的。挺奇怪的，虽然面试挺复杂的，但是并没有特别压抑，可能因为是社招吧。

首先自我介绍，接下来面试人提问，整个过程基本上是总务部部长提问，提的问题有点刁钻，感觉更像是一场游戏的心态，所以自己心情也不是很好，回答比较冲，虽然最后还是得到了OFFER.

基本上都是单独的面试，差不多都是经过了两个轮回的面试，本人认为面试官很幽默搞笑，我自己个人最终感觉面试过程中是非常的轻松

一进会议室一排差不多十多个各部门领导坐在你面前抽烟吃瓜子的，开始以为走错地方了，因为这是我第一次面试比较紧张啊，都不怎么敢说话了结果可想而知

首先是让我看下公司的简介，然后人事部门会对公司的有个大概的介绍，之后才进入面试阶段。面试一共分两轮，第一轮是笔试，考的都是一些公务员考试的内容，估计就是想测一测你的智商和认知能力，太低的不能要，太高的也不能要。第二轮就是面试啦，面试官有五个，总部领导，人事领导，生产领导，技术领导，还有个好像工艺部的领导。架势倒是挺大，不过问的问题就呵呵了，我一个面试技术工程师的就问了我一个专业问题，而且还是问的设计类的问题，如皋基地只不过是个加工厂，连技术部都没有，顿时就感觉没什么兴趣了。后来人事说招了几个实习生，仔细想想也没什么可以的，不过就是一个加工厂而已！

第一天面试，各专业职位都一样，首先是一份性格测试表，似乎没有什么意义。 第一关是分组讨论，每次面试的题目都不太一样，但是答案并不重要，重要的是讨论一定要积极，最后派一个代表起来发言，建议毛遂自荐，这样通过概率大； 淘汰一部分后进入第二关，分组游戏，我当时做的是七巧板，这个你搜一下网上会说，最终的分数也不重要，关键是要积极，因为面试官时刻都在观察每一个人，我们的小组当时就是0分，但还是每个小组淘汰一部分人； 第三关就是一分钟演讲，一定要将重点，而且不能超时，建议有些创意，例如唱歌或者幽默的表达，我当时最后是带了一句唱歌，然后在淘汰一部分，第一天的面试就结束。