中国银联面试经验

社招从3月1号一直到现在都没发offer，将近两月的周期，3月初最初因为疫情让拍一段3分钟的全身自我介绍视频给到人事，过了一周，通知让笔试，一周后笔试通过了接着通知面试，面试完过了一周接着专业电话面试，电话面试完，3月底hr让提供上家公司税单，毕业证书啥的。 接着4月初让填个人在线信息，接着4月中旬让先去指定医院自行垫付体检，并完成线上人格问卷测试，同时让接受第三方背调，提供所有所需资料，调啊调啊，到4下旬了，说接着等体检报告和背调报告结果再发offer，好了4月快过完了，也完了！真考验人的耐心！得到了一次心灵的净化！别急，慢慢来。

面试的是云计算中心的综合文秘岗。11月中旬通过招聘app投递简历，收到通知，需要去官网投递。然后11月底笔试，就是行测一堆题，我校招都没这么认真过。12月中旬收到视频面试的通知，多对一，全部是部门人员，感觉没有hr。问的问题很简单，岗位jd是和hrbp工作很像，但是面试基本没涉及。然后20min左右，一上午都排满了。1月初收到线下面试的通知，才发现地点居然不是交通很方便，嫌弃。然后知乎一堆负面反馈的，突然不是很想请假去面试了……等面完反馈。

51job上的线上面试，难度一般，说实话有点紧张了，好多准备的东西都没有说出来。主要问题就是你对银联的了解，你对云闪付的看法竞争对手。面试时间十分钟左右，一分钟的自我介绍，时间很紧，希望对大家有帮助，发个面经涨涨人品，但愿能通过。

 猎聘网投递的，上周五接到电话，让接收邮件周末前做完笔试（有性格测试、阅读、技术、英语翻译），本周二接到电话笔试通过，预约周四也就是今天早上面试。面试官三人，还有一个线上视频，是之前电话联系的HR，她在上海，这边是深圳。然后我反问了部门架构，人员规划，然后就结束了等通知，差不多30分钟结束。个人感觉，问的都很简单，不够深入，心里没谱

视频面试，主要是结构性问题

是在南財的初面。首先是先去签个字，报到。然后在外场等候。大概过个10分钟左右，就让我进去排队，排队后抽题。题目内容大概是1分钟自我介绍2分钟随机演讲。我抽的提目是选词讲故事，我选的是新人和目标。当然还有其他的比如CEO等。然后进入一个考场面试，大家按照桌子的考号坐下。面试的是一个比较老的男考官，桌上有咖啡，和计时的手机，还有记录的电脑。估计是面试比较多场了，就先从1号开始，没有抢答。全程考官计时，用笔记本记录都挺严格的。一圈答完，算结束。考官挑了几个人问了几个问题。个人感觉，HR还挺不错，如果你有一些严重的问题，他会帮你指出来。结果还没出来，希望有好结果。