青岛中国银联面试经验

10个人一起面试，讨论同一个问题，贴近银行业务的，大家讨论然后推举人报告

2020年秋招面的昆分零售管培，现已离职当时是投递简历，然后开摄像头电脑答题然后通知一面，是无领导小组，大概五六个人一组，两个小组针对一段经济发展叙述材料的两种观点进行辩论，时间控制比较严格。二面是条线管理部门领导和人事领导面，根据简历询问一些奖项，课程和实习相关问题，然后是简单的专业问题，还有一个情景模拟的问题。两个星期后通知发offer。选择银行前请三思，尤其是做营销！！！

面试会问技术栈和职业选择的偏向，建议可能需要表明对技术的喜爱。

先做了一份笔试，随便答了一下难度不大，然后是两人的面试，感觉没什么希望

w问了怎么做行业研究、研究报告怎么撰写的内容

一轮无领导小组群面，同组有领导力很强经验也很丰富的大神，自己只要正常发表自己的观点，能够与众不同并与题目贴切基本就能通过。

去了先写了份心理测试表格，就是正常的心理测试，然后面对面面试做自我介绍，介绍一下自己的优势，我在短视频方面有些经验，所以hr对我比较满意，就叫来主管跟我进行沟通，交流满意，这次面试就稳了

一面5人一组看图演讲二面群面半结构化面试

建信金科是建行内部的子公司，主要是为建行的一些子单位做一些平台或者系统，不是甲方，技术要求比较高，全程问项目，八股放一边，B站的项目被锤的稀巴烂，如果不是真的在企业里开发过项目，很难招架，自己做的demo根本扛不住。

分两轮，一轮无领导，一轮单面。