居理新房（侃家网）面试经验

打电话邀请我去面试。然而面试官给我的感觉很不专业，说是COE专家，从开始面试就一直再问我项目的细节，每个维度每个点都一字一句的记下来，她满满记了3页纸，前一个半小时都是在问我问题然后记录细节。感觉就是她不会做这类项目，来我这里白嫖经验和方法的。其他问了些常规问题，比如优缺点，客户和同事如何评价自己，未来的职业方向什么的，然后和我说面试结束了，匆匆就走了。后来我和招聘人员反映我还没问问题，她才又回来解答我关于岗位的一些问题。另外怀疑面试官虚报了从业背景，号称曾经供职于美世，但是我说的另外的同级别的外资咨询公司非常知名，她居然没有听过，深表怀疑。后来问HR面试结果，根本不回信息，有时间发朋友圈不回信息。。。这样的企业大家慎重吧。非常不靠谱，感觉像*子公司

先电话简单面试10分钟后，然后线下两轮。主要是自我介绍，介绍最骄傲的事，为什么选我们公司，对未来有没规划等等常见问题。要表现出不怕困难和吃苦，乐于做销售前线工作，接受加班，然后有诚意有意愿，基本没问题。

面试都是2轮，一般第一轮是咨询主管，按照公司给的面试表询问几个问题，主要看个人品行跟能力是否达标，对公司文化是否认可，是否接受加班这几方面。第二轮一般是咨询经理面试，偶尔城市经理也会来，一轮过来二面基本问题不大，比较在意个人的沟通表达能力跟抗压能力，以及学历要求。

感觉靠谱。加班严重。三轮面试，第一轮电话hr，第二轮普通hr，第三轮主管。用管培生的title招普通销售。面试巨简单，且不专业。不要去，不推荐。（以下是吐槽和不推荐的原因。） 1.每一轮面试都非要和我强调公司价值。“改变世界”？？？ 有事吗？？？每次去公司面试都看到有销售蹲在走廊边上打电话销售卖房，就这样和我说改变世界对销售的看法？就这破硬件这点工资还好意思谈情怀？ 2. 我第三轮主管面被问了极其多的私人问题。十分感觉被侵犯。首先我在美国读书生活了七年，去年回国。这主管一直问我为什么要回来，回答了几个答案都还不满意。非要绕回来让我说实话说我和我相处很久的前男友分手了？ 我已经强调过是隐私问题。 如果说想了解我的稳定性，为什么不问我要不要再回美国。？这是如何当上主管的？ 拉黑，再见。要不是第一轮的hr面试小姐姐热情且声音甜美。我不想拒绝，根本不会有接下来这些破事。

到的比较早吧，接待小姐姐人不错。面试开始，其实第一感觉这个面试主管不太好对付，主管的言谈举止上面其实有种说不出来的感觉，后面我介绍完之后，面试官介绍的时候，说话比较快，基本上听不清，在问到提成比例的时候，他说比较复杂，一时半会说不好就没说，我是今天问了没过，中间问我经历过什么挫折我说确实没有，我感觉面试的还挺好，不知道为什么没过。

算两轮吧。首先会有北京的hr给打电话确定你的基本信息，然后协调面试时间（可线上，可线下）。第一轮面试是主管，主要是深挖一下你的简历。会问你有没有一直坚持做的事；面对他们公司的工作有什么优势，这个优势是怎么提现的；接不接受加班，对加班怎么看；然后就是说一下待遇，一般周中休息，一周一天，其他节假日会提前放假，节假日时可能会是看房高峰，需要正常上班。 第二轮是城市经理。问的和第一轮差不多，主要是看你的黏性，会不会在公司久待，对房地产销售怎么看，父母意见之类的。两轮面试都面试官都很实诚，感觉很好接触，没有架子。赞一个。基本上管培就是房产咨询，只是公司管理层都会是公司内部晋升，你可以选择专业咨询这条路，也可以通过晋升走管理那条。