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泛微网络一组五个人同时视频面试，挨个问了一边问了下预期工作地点，当前面试情况，对工作有什么期待，差不多类似方向第三天询问结果就是挂了

20年3月，疫情期间，全程在线面试；第一面是业务领导（项目经理），问一下过往项目经历；第二面笔试，考了SQL、Python、机器学习简答题（个人感觉这个对项目上的分析师完全没有必要）；第三面是大领导，问了对项目的了解情况、过往经历、职业规划；第四面是HR，问了职业规划相关的一些发散性问题、谈了下薪资、待遇。总体，笔试比较偏，其他面试氛围都还可以，但压工资有点狠。

面试的是内容运营，由项目负责人一对一面试。面试官首先是让进行自我介绍，然后会根据工作履历进行提问。在其针对以往工作经验提出细致问题时，他同时在考察你是否具备应聘岗位所需要的能力。所以要根据自己的简历以及应聘岗位的信息，好好准备要如何回答。

hr小姐姐先打来了电话，根据简历询问了一些基本信息，如你在实习中遇到的困难等。还问了两道场景模拟的题：这一轮通过后，hr小姐姐会邮件发来面试通知，还有基本信息填写。

先是HR电话通知，约定面试时间，每一次面试都会发邮件确认，全部是以视频面试的形式一面应该是部门同事或者组长面，问了sql、python的问题然后有问到数据分析的一些问题二面有部门总监和hr共同面试，问了一些业务相关的问题，感觉这部分之前缺乏经验，答得不够好

我面试的岗位是高级财务经理（FP&A方向），也就是说从财务体系来说，是财务经理里的最高级别了。正常情况下，至少是财务总监/CFO亲面，这种岗位，至少要聊半个小时。结果一个同级的财务经理面我。然后不咸不淡的聊了一下除了简历还有什么要补充的吗，10分钟不到，双方微笑结束。重点是：第一，你能决策吗？第二，你能分辨吗？第三，你们公司是这么招聘高级人才的？不论是从技术评估，还是用人画像考虑，这种用人制度，开玩笑的？