米其林轮胎面试经验

先是HR在电话上了解了相关情况，然后去了现场部门经理面试，问的问题比较专业，但面试的氛围挺好

一面 可能是急招，投了简历没几天就收到了电话。基本的电话沟通面试，以聊天为主，了解沟通能力与基本背景情况。还很人性化的推荐更合适的岗位给你。记得问后续流程与时间。压力值：★大公司都要走流程，大概等了不到一周时间收到了 HR 的电话面试。（本人非上海地区）整个流程基本是一面的稍微展开版，但整个过程都很轻松，也是非压力面试。整个过程大概不到1小时，一半为面试，一半为介绍 JD 、公司情况、公司福利。压力值：★大概又是一周左右通知，需要线下面试，需要着正装到酒店。确定有直属上级与大区经理（看运气，他是否有时间）2v1面试。还是继续针对你的工作经历与细节进行讨论，其实更多的是交流而不是质问，整个气氛很融洽开始会先让你放松下来问一些兴趣爱好等，之后自我介绍。其实在外企工作过的话，问题点都是相通的。整个过程不到一小时，之后一周左右会收到通知。因为面试的职位还需要去上海培训9周时间，还在等入职。（培训期间会有淘汰）压力值：★★★

首先是人事电话面试，聊了三十分钟，很专业，因为本人做的销售从毕业就开始，也是如实回答，所以也还好，从自我介绍，到专业，到工作经验，人事问的很具体，很专业，然后面试用过了，说第二次面试，人事经理来江苏无锡面试，在喜来登酒店，在一个酒店客房，面试了1个半小时 毕竟做销售的 肯定要有自己心得，也是问了很久，很具体，跟上面内容差不多 然后过了一个星期，告诉我，通过了，然后说区域经理面试，江苏区域 在同一个酒店，面试了 很久，一个半小时 因为本人普通二本 学历并不是很占优势 ，主要他们可能觉得比较踏实，而且负责区域和内容和我现在做的销售差不多吧

成都客户经理岗位首先是HR电话面试，做一个简单的自我介绍，询问一些简单的基本信息情况，选择米其林公司的原因。第二轮是HR的主管进行面试，做了三道笔试题，包含一个英文的数学题，接着再对一些笔试题目的具体内容进行沟通探讨。第三轮是项目经理进行面试，还未进行。

第一轮HR电话面试，主要询问预期工资，工作地点是否合适第二轮经理面试，分两部分，英文和中文，英文部分问三个问题，关于你的专业以及研究领域。中文就是就是很简单的沟通。第二天收到通

工业工程师一面（人事，电话面试）在电话里沟通了基本信息，了解基本情况。二面（去工厂里面试的，群体无领导面试）自我介绍后，开始进行搭桥的游戏，然后回顾游戏中的一些问题。三面（部门领导面试）上午群面结束后，到下午留下了一部分人，然后依次喊入会议室进行面试，三个米其林的，主要问一下工作相关的常规问题，难度不大。